Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

40-rasm. Qarorlar qabul qilish, strategiya, taktika, personalni rivojlantirish 
va yangilash usullarini ishlab chiqish imkoniyatlari
58
 
Personal menejmenti tizimida kadrlar innovatikasini umumiy masalalarini ko‗rib 
chiqishda kadrlar va KT rivojlanishini boshqarish ularning normal ishlashini 
boshqarishdan nima bilan farq qilishini tushunib olish kerak. 
Kadrlar tizimining ishlashi – oddiy takror ishlab chiqarish yoki kadrlar qismini, 
personalni boshqarishning oldingi sifatda maqsad va usullarini takror ishlab chiqarish 
58
Azlarova M. ―Inson resurslarini boshqarish
‖ 
fani bo‗yicha o‗quv-uslubiy majmua.-Toshkent: Iqtisodiyot, 2018 yil, 
237-bet. 
Kadrlar va KT evoloyutsion 
rivojlanishi 
To‗g‘ri qaror qabul qilish, kerakli 
strategiya, taktika, personalni rivojlantirish 
va yangilash usullarini ishlab chiqish 
imkoniyatlari 
Kadrlar tizimining progressi 
Kadrlar tizimining regressi 
Kadrlar tizimi stagnatsiyasi 
Kadrlar tizimi inqirozi 
Kadrlar tizimining ishlashi 
Kadrlar va KTni radikal-intensiv 
rivojlantirish va yangilash

---

180 
bilan xarakterlanuvchi shakllangan (o‗zgarmas) norma va qoidalar bo‗yicha 
shakllangan son va tarkibli kadrlar barqaror va takrorlanuvchi faoliyati. 
Kadrlar tizimi ishlashi va uni ta‘minlovchi usullar kadrlar rivojlanishi 
vazifalariga nisbatan ikkinchi darjali deb, o‗ylash kerak emas. Personalning normal 
ishlashini ta‘minlash butun tashkilotni normal (barqaror) ishlashining muhim sharti 
hisoblanadi. Personalning normal ishlashini ta‘minlovchi usullarga harakatdagi 
kadrlar salohiyatidan ratsional foydalanish, uning barqarorligi va proportsionalligini 
ta‘minlash, kadrlarni tashkilot ishlashini maqsadlari bilan balansli bog‗lash, kadrlar 
sohasida inqirozsizlik va kelishmovchiliksizlikni ta'minlash usullarini kiritish 
mumkin. 
Shunday qilib, ijtimoiy-iqtisodiy va kadrlar tizimlarining normal ishlashining 
qonuniyatlari, ularning barqarorligi, o‗zgarmas sifatda, tarkibda, funktsiyalarda, usul 
va shakllarda takror ishlab chiqarilishi, inqirozsizlik, barqarorlik, ritmiklik, kuchsiz 
kelishmovchiliklilik, murakkab bo‗lmagan istiqbollash imkoniyatiga egalilik kiradi.