Toshkent davlat iq tiso diyo t universiteti q. X. Abdurahmonov

Ikkinchi bosqichda 
korxonaga ishga kirayotgan yoshning tibbiy dalillari,
113

---

mayllari, ijtimoiy, ruhiy va fiziologik xususiyatiari o‘rganiladi. Shular asosida 
shaxsiy xarita tuzib chiqiladi, unda insonga ijtimoiy jihatdan va (ongliligi, kasbiy 
faoliyatining sabablari, kasbiy qiziqishlari, fikrlash doirasining kengligi, ishlab 
chiqarish faoliyatidan qoniqish hosil qilganligi), psixologik baho beriladi (oliy 
nerv faoliyatining turi, miya boshqaruv tizimlarining tuzilish xususiyatiari). 
Shaxsiy xaritani tuzib chiqish uchun, odatda, ikkita asosiy usuldan 
foydalanishadi: 
testlar tizimi 
-
masalalar to‘plamidan iborat bo‘lib, ularni 
echish jarayonida insonning psixofiziologik xususiyatiari va sifatlari: diqqati, 
temperamenti va shu kabilar namoyon bo‘ladi; ishga kiruvchilar bilan 
shaxsiy
suhbatlashish, so'rovnoma tarqatish.
Martaba 
— insonning ish bilan bogliq yillari mobaynida mehnat tajribasi va 
faoliyatiga taalluqli, alohida anglab yetilgan nuqtai nazari va xulq-atvoridir (egallagan 
lavozimlaridagi, ish o‘rinlaridagi izchillik, mehnat tashkilotidagi mavqeining ahvoli). 
Martabaning ikki turi: kasbiy va tashkilot ichidagi martaba mayjud.
Kasbiy martaba 
shu bilan ajralib turadiki, muayyan xodim opining kasb 
sohasidagi faoliyatida turli rivojlanish bosqichiarini o‘taydi: ta’lim oladi, ishga 
kiradi, kasb jihatdan o‘sadi, alohida kasbiy qobiliyatlari qotllab-quwatlanadi, 
pensiyaga chiqadi. Bu bosqichlami xodim turli tashkilotlarda izchillik bilan amalga 
oshirishi mumkin.
Tashkilot ichidagi martaba 
xodimning bitta tashkilot doirasidagi rivojlanish 
bosqichlarining almashinib turishini qamrab oladi. U uchta asosiy yo‘nalishda 
amalga oshiriladi:
martabaning