Tolochek qxd

1.3. Тестирование и прогноз 
успешности частных охранников
Типичную картину успешности дает диагностика кандидатов
во многих видах профессиональной деятельности, в т.ч. – охран%
ной. Эффективность даже простой системы психологического
отбора, внедренной в ЧОП «Баярд», можно продемонстрировать
следующим образом. 
Диагностическую батарею составляли три стандартных теста
и два нами разработанные. На их заполнение кандидат затрачивал
час%полтора. Полученные данные обрабатываются за 5%7 минут.
По результатам тестирования худшие кандидаты отсевались, при%
нимались на работу только лучшие и средние. По результатам тес%
тирования худшие кандидаты отсевались, принимались на работу
только лучшие и средние. Через два года их (наблюдались 82 чел.)
оценивали эксперты – руководители низового и среднего звена.
Сопоставлялись лучшие и средние согласно диагностике по стан%
дартным и нами разработанным методикам с тем, как люди заре%
комендовали себя реально, работая в компании два года. Это убе%
дительно подтвердило целесообразность тестирования кандида%
тов при приеме на службу в охрану (для статистических расчетов
использовался дискриминантный анализ – таблица 1.2.).
Наиболее высокую и стабильную точность прогноза дают, как
и следовало ожидать, стандартные тесты (16 PF, УСК, К. Томаса).
В 70%88 процентах случаев имело место совпадение тестовых по%
32

---

казателей кандидатов с их последующей успешной работой в
ЧОП «Баярд». (Еще раз подчеркнем: основанием для оценки
профпригодности выступали не сами по себе высокие или низкие
оценки по шкалам тестов 16 PF, УСК, К. Томаса, а мера совпаде%
ния оценок, получаемых кандидатами с ранее полученными дан%
ными тестирования лучших сотрудников «Баярда».) Важно от%
метить, что и небольшие и сравнительно простые, адаптирован%
ные и разработанные нами для ЧОП «Баярд» методики («Ценно

стные ориентации» [86], «ПВК: Идеальный сотрудник») также
дают удовлетворительный прогноз (60%79 процентов).
Таблица 1.2.