Tolochek qxd

3.6. Многофакторные психологические тесты. 
Тест 16 PF Р.Б. Кеттелла 
Тест 16 PF Р.Б. Кеттелла представляет собой одну из концепций
личности и инструмент оценки ее шестнадцати базовых черт [2; 63;
79]. Каждый фактор в отдельности представляет собой стандарт%
ный тест, а все вместе они отражают структуру личности. Проведя
тестирование, можно с высокой вероятностью судить о разных пси%
хологических особенностях данного человека (прогностичность
теста, согласно самооценкам испытуемых компьютерного варианта
психологической характеристики от 70 до 90 процентов).
Названия факторов 16 PF и их содержательное описание да%
ется в форме двух полюсов. Такой способ описания устраняет
многозначность в понимании фактора – одному полюсу противо%
поставляется другой содержательный полюс. При этом следует
иметь в виду, что определение полюсов условно и не имеет ни
этического, ни социального предпочтения. Положительный или
отрицательный смысл они могут приобретать только по отноше%
нию к конкретному виду деятельности.
Личностные особенности испытуемого могут описываться по%
ложительным полюсом, если он получил оценки по фактору при
69
24
0
12
24
0
Нейротизм (эмоциональная неустойчивость)
Экстраверсия
Холерик
Сангвиник
Флегматик
Меланхолик
Интроверсия
Эмоциональная устойчивость

---

тестировании в 8%10 стенов; оценки в 1%3 стена дают основание
описывать особенности человека отрицательным полюсом данно%
го фактора; оценки 4%7 стенов предполагают нечто среднее – на%
личие как одних, так и других черт, их умеренную выраженность
и интенсивность проявления.
При высоких значениях фактора «А» характерны богатство и
яркость эмоциональных проявлений, естественность и непри%
нужденность поведения, готовность к сотрудничеству, внима%
тельное отношение к другим, доброта. Такие люди хорошо ужи%
ваются в коллективе, активны в установлении контактов, любят
работать с людьми, с готовностью участвуют в различных мероп%
риятиях, но не всегда пунктуальны и обязательны. 
Лица с противоположными значениями фактора холодны и
формальны в контактах, не интересуются жизнью окружающих,
чуждаются людей, предпочитают общаться с книгами и вещами.
Они ориентированы на дело, на «задачи», а не на «отношения»,
предпочитают работать одни, избегают коллективных мероприя%
тий, с трудом идут на компромиссы. В делах точны, обязательны,
но недостаточно гибки в движении к цели, не умеют эффектно
подать себя и результаты своей работы. 
Люди с высокими значениями по фактору предпочтительны
на административных постах, требующих постоянного общения с
людьми; люди с низкими значениями – там, где требуется точ%
ность, аккуратность, тщательность исполнения.