ных факторов – экстраверсии (Э) и нейротизма (Н) и представ%
ляет собой двухмерную модель личности. Вопросник содержит
57 вопросов: 24 относятся к экстраверсии, 24 – к нейротизму, и 9
вопросов содержит шкала лжи. Перед проведением исследования
испытуемому зачитывается инструкция.
Первой обрабатывается шкала лжи: в случае получения по
данной шкале пяти и более баллов материалы опыта далее не об%
рабатываются, т.к. все сведения считаются недостоверными. По%
лученные по двум шкалам баллы откладываются по соответству%
ющим осям. Точка пересечения проекций по обеим осям окажется
в конкретном секторе. Последний будет означать, что диагности%
руемому
присущи качества, закрепленные за данным сектором.
При этом крайняя степень экстравертированности в описатель%
ной характеристике Айзенка определяется следующими чертами:
–
типичный экстраверт общителен, склонен к риску, им%
пульсивен, готов к быстрым реакциям, любит перемены, вспыль%
чив и склонен к агрессивному поведению, но в то же время безза%
ботен, беспечен и оптимистичен
(рис. 3.1 на с. 69);
–
типичный интроверт – замкнут и склонен к самосозерца%
нию, обычно все дела он планирует заранее и не поддается слу%
чайным импульсам, он
не любит острых ситуаций, владеет свои%
ми чувствами, склонен к ведению размеренного образа жизни и
высоко ценит этические нормы;
– комплекс черт
невротика (эмоционально неустойчивого)
составляют: постоянное эмоциональное напряжение, тревож%
ность, переживание личной угрозы, повышенная чувствитель%
ность к неудачам и ошибкам,
отнесение неудач и ошибок на
собственный счет. Невротику свойственна постоянная озабочен%
ность, склонность к самоуничижению и недовольству собой;
–
эмоционально устойчивый индивид характеризуется проти%
воположными чертами. Большинство ситуаций, значимых для
многих людей, им не переживаются, он «помехоустойчив» и, не%
редко, нечувствителен, не способен сопереживать другим.
Характеристики традиционных типов темперамента
Сангвиник (комбинация экстраверсии и эмоциональной ус%
тойчивости) отдает
предпочтение видам активности, связанным
с большой подвижностью, варьированием условий, требующих
67
смелости. Эти люди легко переходят от одного вида деятельно%
сти к другому, но недостаточно прилежны, особенно в однообраз%
ной деятельности. При изучении нового они быстро схватывают
основу
изучаемого предмета, но не любят кропотливой и дли%
тельной работы по совершенствованию навыка, качества или зна%
ний. Лица этого типа достаточно работоспособны, уверены в се%
бе, общительны, надежны в экстремальных условиях.
Холерик (сочетание экстраверсии и невротизма) предпочита%
ют высокоэмоциональные виды активности, интенсивные и тем%
повые движения. Они охотно и с увлечением начинают занимать%
ся новым делом, но энтузиазм их может быстро исчезнуть. Во
многом они похожи на сангвиников, но отличаются от них эмо%
циональной нестабильностью и импульсивностью поведения.
Флегматик (сочетание интроверсии и эмоциональной устой%
чивости) проявляет себя в недостаточно быстрой выработке и пе%
ределке двигательных навыков, в
замедленных реакциях, в труд%
ности переключения с одного вида деятельности на другой.
Сформированные навыки и привычки отличаются большой
прочностью и консервативностью. Флегматики очень работоспо%
собны и устойчивы к внешним раздражителям, отдают предпо%
чтение небыстрым, спокойным и однообразным действиям, уп%
ражнениям, видам активности и склонны к длительной и тща%
тельной отработке навыков, работе над развитием какого%либо
качества. Они не отличаются высокой общительностью, как пра%
вило, очень упорны и настойчивы.
Меланхолик (комбинация интроверсии и невротизма) отли%
чается развитым чувством ответственности,
чувствительностью,
но недостаточно работоспособен и психически устойчив к
действию внешних раздражителей. Высокая тревожность порож%
дает неуверенность в своих силах. Вместе с тем, меланхолик вни%
мателен к слабым раздражителям, способен заблаговременно за%
мечать изменения ситуации и готовиться к ней.
Субъекты с высокой эмоциональной неустойчивостью, выше
14%15 баллов, и выраженной интроверсией, менее 5%6 баллов –
непригодны для работы в службе охраны.
68
