Tibbiyot instituti

Adabiyotda omillarning ikki guruhi mavjud:
- obyektiv (tashkiliy, texnik va sanitariya-gigiyenik);
- subyektiv (psixofiziologik).
1. Tashkiliy:
– o‘qitish va o‘qitishning yo‘qligi yoki sifatsizligi;
- ish loyihasining yo'qligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar;
– ish joylarining qoniqarsiz tashkil etilishi;

– texnologik jarayonning buzilishi;

- past intizom;
- mehnat va dam olish rejimini buzish;
- shaxsiy himoya vositalarining etishmasligi yoki noto'g'ri ishlatilishi va boshqalar.

2. Texnik:

- uskunalar va qurilmalarning noto'g'ri ishlashi;
- konstruksiyadagi kamchiliklar va jihozlarning nomukammalligi;
– mexanizatsiyalash, avtomatlashtirishning etishmasligi;
- o'rab olish, himoya qilish, blokirovka qilish va boshqa qurilmalarning yo'qligi yoki noto'g'ri ishlashi;
- texnologik jarayonning nomukammalligi;
- rejalashtirilgan profilaktik ta'mirlash shartlariga rioya qilmaslik va boshqalar.
3. Sanitariya-gigiyenik:
- noqulay meteorologik sharoitlar;
- Yomon yoritish
- shovqin va tebranishning kuchayishi;
- zararli moddalarning yuqori konsentratsiyasi;
- zararli radiatsiya va boshqalar.
4. Psixofiziologik:
- charchoqning kuchayishi;
– kasbiy tayyorgarlikning yetarli emasligi;
- monoton ish sharoitlari;
- hushyorlikning pasayishi
- xodimning psixologik xususiyatlarining bajarilgan ish sharoitlariga mos kelmasligi va boshqalar.

Ishlab chiqarishdagi har qanday baxtsiz hodisani tekshirishning asosiy vazifasi uning sabablarini tezda aniqlash va bunday baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun barcha zarur choralarni zudlik bilan amalga oshirishdir. Bu masalalar imkon qadar tezroq, tergovning dastlabki kunlaridayoq hal qilinishi kerak, shu bilan birga voqea sodir bo'lgan vaziyatning daxlsizligi ehtimoli saqlanib qolmoqda

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining sabablari va og'irligini aniqlash, ularni tizimlashtirish, xavfli va zararli omillarning ta'sirini, ishlab chiqarishda favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishini kamaytirish maqsadida profilaktika choralarini tahlil qilish va ishlab chiqish tartibi bir qator maxsus hujjatlar bilan tartibga solinadi. Favqulodda vaziyatlarda mansabdor shaxslarning harakatlarini tartibga soluvchi va tekshirishning metodologiyasi va natijalarini taqdim etish.
Ushbu ishda eng muhim o'rinni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning kvalifikatsiyasi, ya'ni sodir bo'lgan baxtsiz hodisa belgilari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa belgilarining aniq muvofiqligini tegishli hujjatlarda belgilash va huquqiy mustahkamlash egallaydi. , mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.
Shunday qilib, baxtsiz hodisani tekshirishning asosiy maqsadi - baxtsiz hodisaning sabablarini to'g'ri aniqlash, bu esa profilaktika choralarining samaradorligi uchun asos bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, og'ir yoki o'limga olib keladigan baxtsiz hodisa tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilishning qoniqarsiz holatini ko'rsatadigan favqulodda holat bo'lib, ushbu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish holatini majburiy kompleks tekshirish uchun asos bo'lishi kerak.
Profilaktika imperativiga asoslanib, zamonaviy ilm-fan profilaktika ishlarining ustuvorligini, shu jumladan ishlab chiqarish shikastlanishining oldini olishni ta'kidlaydi, bu mavjud "odam-mashina" tizimlarining xavfsizlik darajasini oshirishning asosiy nuqtalaridan biridir.
Jabrlanuvchining o'limi bilan yakunlangan ishdagi baxtsiz hodisa favqulodda holat hisoblanadi. Ishdagi zerikarli, ba'zan esa jinoiy qo'pol xatolardagi har qanday hodisaning manbai kimningdir beparvoligi, malakasizligi va loqaydligi oqibatidir.
Ma'lumki, korxonalarda jarohatlarning paydo bo'lish chastotasi piramidaga o'xshash naqshga bo'ysunadi, bu esa ishlab chiqarishda yuzaga keladigan xavf-xatarlarga asoslanadi, keyin mikrotraumlar va boshqalar.
Statistika shuni ko'rsatadiki, agar korxonada halokatli baxtsiz hodisa yuz bersa, u mingdan bir necha o'n minglab xavfli holatlarga asoslanadi. Taxmin qilishimiz mumkinki, korxona rahbariyati bu minglab xavfli vaziyatlarni hisobga olmagan. Shu nuqtai nazardan, halokatli baxtsiz hodisa - bu piramidaning tabiiy tugashi, ya'ni uning tepasi. Ushbu piramidaning pastki qismida qayd etilmagan jarohatlar, undan yuqoriroq - engil jarohatlar, undan ham yuqoriroq - vaqtinchalik nogironlik bilan

bog'liq jarohatlar va yuqoriga yaqinroq jiddiy oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisalar va nihoyat, o'lim.

Masalan, bitta o'limga olib keladigan holat 10-30 ta og'ir jarohatlar (turli korxonalarda har xil), 100-300 ta engil jarohatlar, 1000-3000 mikrotraumlar va 10-30 ming xavfli omillar bilan sodir bo'lishi aniqlangan. Agar ushbu piramidaning tagida, xavfli vaziyatlar darajasida, hech qanday profilaktika choralari ko'rilmasa, ular to'planib borishi bilan halokatli baxtsiz hodisa tabiiy va muqarrar bo'lib qoladi.
Ko'pgina korxonalarda ishlab chiqarish jarohatlari darajasi ko'p yillar davomida ancha yuqori bo'lib qolmoqda. Shunga qaramay, iqtisodiyot tarmoqlari boʻyicha statistik maʼlumotlar tahlili asosida umuman sanoatda oʻlimga olib keladigan ishlab chiqarish jarohatlari boʻyicha nisbatan ijobiy tendentsiyalar kuzatilmoqda.
Shunday qilib, shikastlanishning oldini olish ushbu piramidaning asosiy darajasidagi ish bilan, ya'ni noxosferani normallashtirish bilan bog'liq. Bu, birinchi navbatda, psixologik, ya'ni inson omiliga tayanadi. Ushbu qoidaning ravshanligiga qaramay, amalda to'liq va mutlaqo ishonchli ma'lumotlar yo'qligi sababli uni amalga oshirishda ma'lum qiyinchiliklar mavjud.
Bu boradagi asosiy va eng qiyin muammo shundaki, korxona xodimlari jarohatlar faktlarini yashirishdan yoki ularni uncha og'ir bo'lmagan holatlarga o'zgartirishdan manfaatdor, chunki ular uchun shaxsiy javobgarlik bor. Shu sababli, faqat rahbarlarning mas'uliyatini kuchaytirish yo'lidan borish, jazo choralarining o'zi kutilgan natijaga erisha olmaydi, chunki yuqori rahbar tomonidan ish joyida aniqlangan har bir shikastlanish fakti ijobiy daqiqa sifatida qabul qilinmaydi. bo'linmada olib borilgan profilaktika ishlari, lekin jazo uchun asos sifatida.
Nijniy Novgorod viloyatida davlat mehnat inspektsiyasining mashinasozlik sohasida mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'limi tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar davomida yashirin jarohatlar yoki jarohatlarni engilroq tasniflash faktlari muntazam ravishda aniqlanadi. Shunday qilib, jarohatlarning oldini olish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarishning bunday modellarini ishlab chiqish masalasi dolzarb bo'lib qoladi, bunda tortishish markazi yuqori boshqaruv va nazorat organlari tomonidan tashqi nazorat tartib-qoidalaridan ichki o'zini o'zi boshqarish organlariga o'tkaziladi. baholash (o'z-o'zini tekshirish), bu erda yana psixologik, ya'ni inson omili hal qiluvchi rol o'ynaydi.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning statistikasi va dinamikasini to'plash va diqqat bilan tahlil qilish kerak. Biroq, bunday tahlilning maqsadi va natijasi aybdorlarni (ko'pincha aybsizlarni) qidirish va jazolash emas, balki boshqaruvni takomillashtirish, sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish bo'lishi kerak. Bu holatda dominant omil qo'rquv emas, balki odamlarning harakatlarida ijobiy motivatsiya bo'lishi kerak.

O'z-o'zini baholash natijalari, bir tomondan, mehnat sharoitlarini doimiy ravishda ichki yaxshilash mexanizmiga aylanadi, ikkinchi tomondan, ular tasodifiy tekshirish uchun tashqi inspektorlarga taqdim etilishi mumkin.

Boshqaruv nazariyasida korxona sifatini oshirish uchun turli modellar ishlab chiqilgan. Umuman olganda, samaradorlikni oshirish modeli deganda korxona faoliyatining asosiy tarkibiy qismlarini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sifat menejmenti nuqtai nazaridan tavsiflovchi ma'lum bir mezon va tarkibiy qismlar to'plami tushuniladi.