Тезисы titul indd

Список литературы: 
1 . Лопухин В.Ю. Феномен лидерства в управлении человеческими 
ресурсами: авторитет, влияние, власть // Вестник СГТУ. – 2009. – № 4 (42). – С. 
192 – 197. 
2. Абрегова И.И., «Руководство» и «Лидерство» как явления социального 
управления // Норма. – 2012. – С. 50-54. 
3. Райгородский Д.Я. Психология руководства. - Самара: Бахра-М, 2005. 
- 768 с. 
ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ 
ПРИНЦИПОВ ПОДДЕРЖКИ ГРУДНОГО ВСКАРМЛИВАНИЯ В 
НЕОНАТОЛОГИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЯХ АКУШЕРСКИХ 
СТАЦИОНАРОВ И ДЕТСКИХ БОЛЬНИЦ 
магистрант Маркова А.А. (Монахова А.А.) 
Научный руководитель: д.м.н. Абольян Л.В. 
ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский 
Университет), кафедра общественного здоровья и здравоохранения
им. Н.А. Семашко Института общественного здоровья им. Ф.Ф. Эрисмана,
г. Москва 
 
Введение:
Грудное вскармливание является неоспоримым приоритетом 
при вскармливании не только здоровых, но и больных, и недоношенных 
новорожденных. Однако, в условиях неонатологического стационара, где лежат 
больные дети, приходится преодолевать гораздо больше препятствий для 
поддержки грудного вскармливания и обеспечения младенца грудным молоком 
с самого рождения, чем при вскармливании здорового доношенного ребенка 
[1]. В основе современных рекомендаций по поддержке грудного 
вскармливания в неонатологических отделениях лежат организационные 
принципы Инициативы ВОЗ/ЮНИСЕФ «Больница, доброжелательная к 

---

90 
ребенку» (ИБДР), расширенные и адаптированные применительно к этим 
отделениям – Нео-ИБДР [2]. 
Цель: 
Оценить практику поддержки грудного вскармливания в 
неонатологических отделениях акушерских стационаров и детских больниц 
Российской Федерации в соответствии с современными организационными 
принципами Нео-ИБДР.