Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

Mehnat shartnomasida taraflarning kelishuvi bilan quydagilar belgilanadi:

• 
  ish joyi (korxona yoki uning bo‘linmasi);
  
• 
  xodimning mehnat vazifasi, mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan lavozim;
  
• 
  ishning boshlanish kuni;
  
• 
  mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati;
  
• 
  mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.
  

Mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimlarning qonun-xujjatlari bilan belgilangan mehnat huquqlari va kafolatlari darajasi pasaytirilishi mumkin emas.
Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxsdan quyidagi xujjatlar talab qilinadi:

• 
  pasport yoki uning o‘rnini bosuvchi boshqa xujjat;
  
• 
  16 yoshgacha bo‘lgan shaxslardan tug‘ilganlik haqidagi guvohnoma, turar joyidan ma’lumotnoma;
  
• 
  mehnat daftarchasi;
  
• 
  harbiy bilet yoki harbiy ro‘yxatga turganlik haqida guvohnoma;
  
• 
  mutaxassisligi bo‘yicha diplom, guvohnoma yoki boshqa tegishli hujjatlar so‘raladi.
  

Mehnat qilish yoshiga etmagan (muayyan sharoitlarga qarab 15-18 yoshgacha bo‘lgan) shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzish quyidagi sharoitlarda:

15. 
    tibbiy ruxsatnoma talab qilinadigan hollarda shunday ruxsatnoma bo‘lmaganda;
    
16. 
    mehnatga layoqatliligini tasdiqlovchi xujjatlar bo‘lmaganda;
    
17. 
    muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan, shu jumladan pedagogik faoliyat bilan shug‘ullanish huquqi sud tomonidan cheklangan hollarda, ishga qabul qilish taqiqlanadi.
    

Ish beruvchi shu ishxonada besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini tuzishi shart. Xodim ish boshlagan kundan mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. Ishga qabul qilish to‘g‘risida ish beruvchi buyruq berib, rasmiylashtiriladi.
Ish beruvchining hohishiga asosan sinov muddati o‘rnatiladi. Dastlabki sinov muddati uch oydan oshib ketishi mumkin emas. Sinov muddatida ishlagan davr mehnat stajiga kiritiladi.
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi tarafni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.
Mehnat shartnomasi deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushuniladi.
Ijtimoiy omillarga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining muddati va boshqalar kiradi.
Ishlab chiqarish omillariga: texnika, sanitariya, gigiena va boshqalar kiradi.
Mehnat shartnomasi shartlari o‘zgartirilishi, bekor qilinish asoslari mehnat qonunlarida ko‘rsatilgan.
Mehnat shartnomasini:

1.