Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

Tayanch iboralar:
Mehnat intizomi - bu mehnat munosabatiga kiruvchilarning maxsus qonun - qoidalarda belgilangan, hamma uchun majburiy bo‘lgan tartiblarga rioya qilishidir.
Hayfsan berish- barcha xodimlarga nisbatan qo‘llanishi mumkin.
Barcha xodimlar ichki mehnat tartibi qoidalariga asosan javobgarlikka tortiladilar. Rahbar va mas’ul xodimlar, shuningdek, ma’muriy idoralar xodimlari maxsus Nizomlar va qoidalarga asosan intizomiy javobgarlikka tortiladilar.
Moddiy javobgarlik deyilganda xodimning aybli, huquqqa xilof xatti-harakat sodir etishi natijasida korxona, muassasa, tashkilotga etkazilgan zararni to‘la yoki qisman qoplashdan iborat vazifasi tushuniladi.
CHeklangan moddiy javobgarlik. Bunda xodimlar o‘z mehnat vazifalarini bajarish chog‘ida korxona, muassasa, tashkilotga mulkiy zarar etkazganliklari uchun etkazilgan haqiqiy zarar miqdorida, ammo oylik ish haqlaridan oshmaydigan miqdorda moddiy javobgar bo‘ladilar, qonunlarda moddiy javobgarlikning boshqa miqdori ko‘zda tutilgan hollar bundan mustasno.
To‘la moddiy javobgarlik. Xodimning o‘zi etkazgan zararni to‘la hajmda qoplashdan iborat majburiyatidir. Bunda ish haqi miqdori hisobga olinmaydi. Etkazilgan zarar xodimning intizomiy, ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganidan qat’i nazar undiriladi.

Foydalangan adabiyotlar:

1. 
   O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi. T.: “O‘zbekiston”, 2010.
   
2. 
   I.Karimov. “YUksak ma’naviyat-engilmas kuch”. T.: “Ma’naviyat”, 2008.
   
3. 
   O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi. T.: “Adolat”, 2006.
   
4. 
   O‘zbekiston Respublikasi “YOshlarga oid davlat siyosati to‘g‘risida”gi qonuni. O‘zbekistonning yangi qonunlari. 6-son. T.: “Adolat”, 1993.
   
5. 
   O‘zbekiston Respublikasi “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonuni. O‘zbekistonning yangi qonunlari. 17-son. T.: “Adolat”, 1998.
   
6. 
   O‘zbekiston Respublikasi “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi qonuni. O‘zbekistonning yangi qonunlari. 8-son. T.: “Adolat”, 1994.
   
7.