Тема Внутренняя среда современных организаций

Vakolatlarni topshirish kasbiy muammolarni hal qilish usullarini tanlash va javobgarlikni ijrochiga yaqinlashtirish imkonini beradi. Qoida tariqasida, bu ish samaradorligini sezilarli darajada oshiradi.

Hokimiyatni topshirish menejment nazariyasining eng muhim muammolaridan biridir. Ish samaradorligini oshirish va nazorat qilish qobiliyatini yo'qotmaslik bilan birga, qanday boshqaruv funktsiyalari va qanday darajada pastga o'tkazilishi mumkin?

Yaponiyalik menejment nazariyotchisi Matsushita G‘arb va Sharq mentaliteti va boshqaruv uslubini quyidagicha taqqoslaydi: “Odatda G‘arb tashkiloti samarali boshqaruv o‘ylaydiganlar va bajaradiganlar o‘rtasidagi farqni aniqlashdan iborat degan ishonchga asoslanadi. to‘g‘ridan-to‘g‘ri ijrochilarga yuqori boshqaruv g‘oyalari.Biz uchun menejment bu xodimlarning butun intellektual salohiyatini safarbar etish va jamlash san’atidir”.

Yaponiyalik menejment nazariyotchisi Matsushita G‘arb va Sharq mentaliteti va boshqaruv uslubini quyidagicha taqqoslaydi: “Odatda G‘arb tashkiloti samarali boshqaruv o‘ylaydiganlar va bajaradiganlar o‘rtasidagi farqni aniqlashdan iborat degan ishonchga asoslanadi. to‘g‘ridan-to‘g‘ri ijrochilarga yuqori boshqaruv g‘oyalari.Biz uchun menejment bu xodimlarning butun intellektual salohiyatini safarbar etish va jamlash san’atidir”.

Vakolatlarni topshirish, boshqa narsalar qatori, kundalik ishlarni bajarishga imkon beradi. Shuni ta'kidlash mumkinki, har bir insonda har xil nisbatda bo'lsa ham, erkak va ayollik printsipi mavjud. Shunday qilib, muntazam ishlab chiqarishda ijodkorlik elementi bo'lishi mumkin, tadqiqot ishlarida esa odatiy harakatlar. Qiyinchilik - kerakli narsani ta'kidlash va yaxshilash, zerikarli rolini kamaytirish.

Shunday qilib, Ish ustida konveyer eksantrik ko'ruvchi ixtirochi, suzuvchi ichida bulutlar, bor edi bo'lardi, tezroq Jami, halokatli effektlar. Bilan boshqa tomon ichida dizayn va tadqiqot kollektiv uning uchrashdi bo'lardi katta bilan quvonch.
Amerika boshqaruvida muntazamlikka qarshi kurashga katta ahamiyat beriladi. Maxsus tadqiqot ko'rsatish nima ichida bu dalolatnoma saqlanib qolgan barqaror ijobiy dinamikasi. Nisbat ijodiy va muntazam xarakter ish ichida yetakchi amerikalik kompaniyalar berilgan ichida stol 7.1.
Jadval 7.1. Ijodiy nisbat va muntazam ish AQShda

yillar	1990 yil	2000	2005 yil
Ijodkorlik : muntazam (%)	34:66	45:55	55:45