Тема Формирование дисциплины «Экономическая теория» План

Профсоюзы – это группа работников, объединившихся по профессиям для коллективно организованной защиты своих интересов. Улучшение условий труда, повышение заработной платы, социальные гарантии работающим и безработным являются главным в деятельности профсоюзов. Профсоюзы бывают двух типов – закрытые или цеховые, объединяющие лиц одной профессии и открытые или отраслевые, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.
Другой стратегии придерживаются открытые профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают численность работающих. Действия открытых и закрытых профсоюзов приводят к снижению занятости. Успех профсоюзов в установлении ставок заработной платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых.
В новом кодексе повышена роль коллективных договоров между работником и работодателем. Здесь отсутствует жесткая централизованная регламентация, взаимоотношения между участниками трудового договора являются гибкими, связанными с особенностями конкретного предприятия. Трудовое законодательство устанавливает лишь обязательный минимум трудовых прав и гарантий для работников, но не ограничивает жесткими рамками отношения сторон, заключающих коллективный или трудовой договор. Они вправе много включить в него, достигнув соглашения между собой.
Максимально приближена к рыночным реалиям и регламентация отношений при заключении трудового договора. Здесь уровень трудовых прав и гарантий не может быть ниже минимального, законодательно установленного, максимум же ограничивается только возможностями самой фирмы. Расширены в Трудовом кодексе республики права работодателей в сфере укрепления дисциплины труда. К примеру, за нарушение трудовой дисциплины (в зависимости от степени нарушения) администрация вправе принять меры взыскания, а именно выговор, штраф в размере не более двадцати процентов среднемесячной заработной платы или прекращение трудового договора. Трудовой кодекс закрепил возможность по желанию работника частично заменить ему трудовой отпуск денежной компенсацией, при прекращении трудовых отношений также предусмотрено использование отпуска фактически или путем единовременной денежной выплаты. Таким образом, трудовое законодательство Республики Узбекистан приведено в соответствие с задачами регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики.