Тема Формирование дисциплины «Экономическая теория» План

Тарифные ставки показывают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени (за час или день). Эти величины распределяются в тарифной сетке-шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов и межразрядные соотношения. Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда. Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационного разряда. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации. В настоящее время в Узбекистане введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает разряды в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников.
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели принимают новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работнику и увязывают величину дохода с его личным вкладом. На многих предприятиях помимо деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки по заслугам. При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережное отношение к оборудованию, максимальное использование рабочего времени. Сюда входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека компании. В связи с этим на практике чаще всего применяют премиальные (смешанные) системы заработной платы, связанные с выплатой дополнительного вознаграждения определенного размера за качество и объем выполненной работы:

• 
  сдельно-премиальные и повременно-премиальные,
  

• 
  прогрессивные и регрессивные системы;
  
• 
  аккордная система – зарплата выплачивается сразу за весь объем выполненных работ.
  

Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке труда. Труд как важнейший фактор производства во многом отличается от других факторов, так как его нельзя рассматривать как нечто единое, однородное. В нем существуют различные виды и группы труда, которые большей частью не могут конкурировать друг с другом. В особенности это относится, например, к различию между интеллектуальным и физическим трудом, но даже в рамках физического труда существует огромное число специальностей, представители которых не так легко могут переходить из одной отрасли в другую без определенной переквалификации. Все это делает конкуренцию на рынке труда весьма несовершенной. Ясно, что ставки заработной платы на рынке труда во многом определяются конкретными условиями предложения различных групп и видов труда.