Тема Формирование дисциплины «Экономическая теория» План

Тема 12. Формирование и функционирование заработной платы


План:

1. 
   Экономическое содержание заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
   
2. 
   Формы заработной платы и определение ее уровня в различных условиях конкурентной среды.
   
3. 
   Экономическая сущность трудовых отношений и их структура.
   

Ключевые слова: заработная плата, номинальная и реальная заработная плата, повременная и сдельная зарплата, тарифная ставка, тарифная сетка, минимальная заработная плата, трудовой договор, трудовые отношения, профессиональный союз.

Современной экономической теорией заработная плата определяется как цена труда и рассматривается в двух аспектах. В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда различных категорий работников. При таком подходе к определению заработной платы в нее включают доходы в виде гонораров, премий и т.д.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.).
Говоря о заработной плате необходимо различать номинальную и реальную ее формы. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд. По ее размеру можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления человека. Поэтому адекватное представление о действительной стоимости дает именно реальная заработная плата, с помощью которой можно определить, какое количество необходимых товаров и услуг можно купить на нее. Таким образом, реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Величину ее можно вычислить, разделив номинальную заработную плату (W_n) на уровень цен на товары (P):
W_p = W_n / P
Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости – от цен на товары и услуги.
Подход к определению заработной платы менялся с течением времени. Так, если классики политической экономии считали, что ее размеры в среднем достаточны лишь для приобретения минимально необходимого количества средств существования, а К.Маркс полагал, что наличие резервной армии безработных в состоянии понизить заработную плату рабочих до самого скудного уровня прожиточного минимума, то теперь стало ясным: по мере развития производства и экономического благосостояния общества заработная плата, во-первых, постепенно возрастает, а во-вторых, покрывает расходы не только на приобретение непосредственных средств существования (питание, одежда, плата за жилище), но и на некоторые другие потребности (отдых, развлечения, проведение свободного времени). Все эти потребности обычно оцениваются, пусть не полностью, с помощью так называемой потребительской корзины, куда входит набор самых необходимых продуктов и услуг. Конечно, спад производства, депрессии, рост безработицы могут заметно снизить уровень заработной платы, но такое состояние в экономике не продолжается вечно, а государство и профсоюзы принимают меры для защиты интересов трудящихся. Во всяком случае, рост заработной платы в условиях рыночной экономики, пусть постепенный и неравномерный, но происходит, и с этим нельзя не считаться. Другое дело, уровень зарплаты не везде одинаков, ибо зависит от ряда причин и обстоятельств.
Различия в заработной плате определяются, прежде всего, наличием природных ресурсов, уровнем технологии и производительности труда. Кроме того, на ее уровень значительное влияние оказывает наличие капитальных благ в виде орудий и средств производства, машин, зданий, хранилищ, транспортных средств, дорог и других элементов производственной инфраструктуры. Впрочем, высокая технология и организация производства предполагает наличие всех этих капитальных благ.
На размеры заработной платы влияют также специфические, особые причины. Прежде всего, обратим внимание на уравнивающие различия в ее размерах. Они связаны главным образом с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Допустим, труд на вредных для здоровья предприятиях (шахты, нефтедобыча, химическая промышленность, атомное производство и т.п.) не привлекал бы сегодня людей, если бы не оплачивался достаточно высоко. Такая высокая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности некоторых вышеназванных профессий и условий труда (ночная смена, сверхурочная работа, труд в выходные). Поэтому подобные различия, вызванные нематериальными причинами, в экономической литературе принято называть уравнивающими различиями.
Напротив, те профессии и виды работ, которые привлекают большое количество желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой заработной платой. Однако при определении ставки заработной платы так называемых престижных профессий должны учитываться те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям (поскольку образование в настоящее время является платным). В связи с этим, многие престижные профессии являются весьма высокооплачиваемыми. Поэтому различия в заработной плате здесь связаны с иными причинами, а следовательно, не могут считаться уравнивающими, скорей их можно назвать невыравниваемыми различиями в характере труда. Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определенной склонности и природных задатков к данной профессии.
Эти различия находят свое выражение в понятии человеческого капитала, под которым подразумевают определенные задатки и умственные способности, которые развиваются и совершенствуются в ходе обучения и образования. Высокие ставки видных артистов, спортсменов, художников являются прямым результатом наличия особых способностей, которые непрерывно совершенствуются в процессе их профессиональной деятельности. Обучение, образование и практический опыт оцениваются не ниже, чем врожденные задатки и способности. Поэтому экономисты рассматривают затраты на эти цели как специфические инвестиции в человеческий капитал.
Заработная плата выступает в двух формах: сдельной и повременной. Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Сдельная оплата труда рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции и поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. При сдельной форме оплаты труда прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки – объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время.
В отраслях, где можно реально измерить объем изготовленной продукции, обычно используется сдельная форма. Но существуют сферы общественного производства, где определить объем и качество выпущенной продукции невозможно. В таких отраслях применяется повременная оплата труда (например, сфера образования). В некоторых отраслях, несмотря на возможность количественного измерения выпуска продукции, также применяют повременную форму. К примеру, в условиях автоматизированного производства, на предприятиях, использующих конвейерные технологии, строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции и в связи с этим на данных предприятиях часто используют повременную форму оплаты труда.
Дифференциация уровня зарплаты по отраслям, территориям, по видам производства и профессий, по различным категориям сотрудников и служебным функциям осуществляется с помощью тарифной системы – совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: тарифные ставки; тарифные сетки; тарифно-квалификационный справочник.