Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar

Tashkiliy hujjatlarning asosiy funktsiyalari: boshqaruv va huquqiy. Boshqarish funktsiyasida hujjatlar boshqaruv faoliyati vositasi sifatida ishlaydi. Tashkiliy hujjatlar butun davlat tizimining va har birining barqaror, normal ishlashini ta'minlaydi davlat muassasasi alohida-alohida. Huquqiy funktsiya huquqiy normalar va huquqiy munosabatlarni aniqlash, mustahkamlash va o'zgartirishgacha kamayadi. Sankt-Peterburgning Фрунzenskiy tumanidagi 227-sonli GOU gimnaziyasida amaliy mashg'ulotdan o'tayotganda, tadqiqot muallifi tashkiliy-huquqiy hujjatlar ishlab chiqilgan muassasaning asosiy ta'sis hujjati 227-sonli gimnaziya davlat umumta'lim muassasasi Nizomi ekanligi haqida xulosa qildi. Xartiya - bu tartibga soluvchi qoidalar to'plami huquqiy maqomi xalq ta'limi va muayyan faoliyat sohasini tashkil etish. 1-bobning 11-bandiga binoan. Nizom to'g'risida " Ta'lim muassasasi o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi: Konstitutsiya O'zbekiston Respublikasi; O'zbekiston Respublikasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni va boshqa huquqiy qonunlar;O'zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, O'zbekiston Respublikasi Hukumatining farmonlari; Umumiy ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy qoidalar, shuningdek ushbu Nizom va Ta'lim muassasasining mahalliy hujjatlari ". Shuningdek, tashkilot "Kadrlar to'g'risidagi nizom" ni ishlab chiqdi va tasdiqladi, unda ishning asosiy tamoyillari, ma'muriyat va xodimlarning huquqlari va majburiyatlari, ular o'rtasidagi munosabatlar, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish qoidalari, ish vaqti va dam olish vaqti, kafolatlar va kompensatsiyalar, xodimlarni muvaffaqiyat uchun mukofotlash ishda, mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik.

"Moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom" mavjud emasligi sababli, "Kadrlar to'g'risidagi nizom" ushbu bandni alohida band sifatida o'z ichiga oladi. Xodimlar to'g'risidagi Nizomga muvofiq, Tashkilot xodimlarining mehnat faoliyati O'zbekiston Respublikas Mehnat kodeksi, Tashkilot Ustavi, shuningdek ichki me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi. GOU gimnaziyasi xodimlari uchun ichki mehnat qoidalari ichki ishlarni belgilaydi ish tartibi 227-sonli GOU gimnaziyasida va asosan "Kadrlar to'g'risidagi nizom" dan bandlarni o'z ichiga oladi: xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, xodimlar va ma'muriyatning asosiy vazifalari, ish vaqti, shuningdek mehnat intizomini buzganlik uchun rag'batlantirish va javobgarlik. Davlat ta'lim muassasasining shtatlar jadvali o'quv yilining boshida tuziladi, muassasa rahbari va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi va tuman hokimligi rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Shu bilan birga, direktorning buyrug'i asosida tariflash bo'yicha ishlarni bajarish uchun komissiya tuziladi va ma'lumoti, toifasi, ish stajini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. rasmiy ish haqi yoki muassasa xodimlarining ish haqi stavkasi. Xodimlar jadvalini va xodimlarning hisob-kitoblarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq asosida muassasa xodimlariga to'lovlar amalga oshiriladi. Gimnaziyadagi lavozim ko'rsatmalari barcha mutaxassisliklar va kasblar xodimlari uchun ishlab chiqilgan:

A. qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi lavozimining tavsifi;

B. 1-4 sinflar sinf rahbarlari uslubiy birlashmasi raisining lavozim tavsifi.

C. Bosh buxgalterning lavozimi;

D. buxgalterning ish ta'rifi;

E. sinf rahbari; ь idora rahbarining lavozimi; ь AHR bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozimi;

F. xona tozalagichining ish tavsifi;

G. farroshning ish ta'rifi va boshqalar.

Xodimlar jadvaliga binoan muassasada "ofis rahbari" mutaxassisi yo'qligi sababli, ish ta'rifi haqiqiyga mos kelmaydi ish vazifalarini kotiblar korib chiqishi mumkin. Tadqiqot muallifi tomonidan ishlab chiqilgan davlat ta'lim muassasasi kotibining lavozim tavsifining mustaqil balansda bo'lganligi va buxgalteriya yozuvlarini amalga oshirganligi sababli tovarlarni etkazib berish, xizmatlar ko'rsatish va ishlarni bajarish bo'yicha buyurtmalar mustaqil ravishda amalga oshiriladi. Ma'muriyatga xaridlar tartibini o'tkazish uchun tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlaydi. Qolgan hujjatlar: ilova xati, bayonnoma va xulosa, ishlab chiqilgan namunalar bo'yicha tuziladi. Shunday qilib, asosiy xususiyati tashkiliy va ma'muriy hujjatlar - bu ichki hujjatlar. Ko'pgina tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning tartibi namunaviy shaklga asoslangan. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar rekvizitlarining tarkibi va joylashishini belgilaydi. Evolyutsiya natijasida "hujjat" tushunchasi o'tdi. Hujjat yuridik kuchga ega bo'lishi uchun uni yaratish jarayoni belgilangan qoidalarga muvofiq tartibga solinadi va amalga oshiriladi.

3.