«Tasdiqlayman» at xalq banki filiali boshqaruvchisi

4-Bob. Kassa kassirining xuquqlari

24. Filialdan ish faoliyatida qo‘llash uchun qonun va qoidalar hamda me’yoriy hujjatlarni, shuningdek zarur bo‘ladigan qimmatli blanklar va ish qog‘ozlari talab qilib olish.

25. Kassir o‘ziga va kassirga yetarli bo‘lgan mehnat sharoitlarini tashkil qilinishi, shu jumladan ish joyi, kompyuter texnikasi, telefon aloqasi va me’yoriy hujjatlar bilan ta’minlanishi va o‘z malakasini oshirish.
26. Kassaning faoliyatiga taalluqli bo‘lgan masalalar bo‘yicha taklif va tavsiyalar berishi.
27. Kassa faoliyatiga taalluqli bo‘lgan tadbirlarda, shu jumladan yig‘ilishlar, majlislar, seminarlarda ishtirok etishi.
28. Kassir taqdim qilingan hujjatlar nusxalarining to‘g‘riligiga gumon yoki boshqa zarurat paydo bo‘lgan taqdirda, mijozlardan tanishish uchun hujjatlarning asl nusxalarini taqdim qilinishini talab qilish:
29) Kassir quyidagi hollarda mijozga operatsiyalarni amalga oshirishni rad etish xuquqiga ega:
a) yuridik shaxsning boshqaruv organi yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz faoliyat ko‘rsatish huquqiga ega bo‘lgan shaxs o‘zining joylashgan yeri (pochta manzili) bo‘yicha mavjud bo‘lmaganida;
b) atayin noto‘g‘ri bo‘lgan hujjatlar taqdim etilganda yoki qonun hujjatlariga muvofiq so‘raladigan hujjatlar taqdim etilmaganda rad etish huquqiga ega.
5-bob. Bankdan tashqari kassa kassirining javobgarligi
30. Kassirning javobgarligi
a) O‘zbekiston Respublikasining “Bank siri to‘g‘risida”gi qonun va amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar talablariga qat’iy rioya etish;
b) Kassa yo‘nalishi bo‘yicha o‘ziga tegishli vazifalar va o‘z lavozim majburiyatini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan deb baholansa ularga O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 181-moddasiga muvofiq intizomiy jazo choralari qo‘llaniladi;
c) Kassa xodimi o‘ziga yuklatilagan vazifa va funksiyalarni O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi va lavozim majburiyatlariga muvofiq bajarish yuzasidan javogardirlar;
d) Kassa xodimi ish faoliyatida korrupsiya holatlaridan xabardor bo‘lib, qastdan yoki tushunmagan holatda bu haqda belgilangan tartibda bevosita rahbari yoki ushbu soha uchun mas’ul bo‘lgan bo‘lim boshligiga xabar bermaganligi holatining aniqlanishi, xodimga belgilangan tartibda jazo choralari qo‘llanishiga sabab bo‘ladi;
f) Xodim bank elektron dasturidan foydalanish bo‘yicha o‘ziga biriktirilgan login parollarni boshqa xodimlarga oshkor qilganlik va ishda foydalanish uchun berganlik uchun javobgar hisoblanadi.
6-bob. Yakuniy qoidalar
31. Ushbu lavozim majburiyatlari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakti)ning ajralmas qismi hisoblanib, mehnat shartnomasi (kontrakti) kuchga kirgan kundan boshlab amal qiladi.
32. Bank filiali strukturasiga o‘zgartirishlar kiritilishi yoki boshqa hollarda xodim bajaradigan vazifalar o‘zgarganda lavozim majburiyatnomaga tegishli o‘zgartirish kiritilish yoki qaytadan tasdiqlanishi mumkin.


Chakana xizmat bo‘limi boshlig‘i ____________________
Lavozim yo‘riqnomasi
bilan tanishdim: ____________________

2022 yil “___” ___________