Tasdiqlangan fan dasturiga muvofiq ishlab chiqildi

2.
 
Nizolar 
psixologiyasi. 

---

216 
rahbarlikning qoniqarsiz saviyasi; 
o`zaro munosabatlar madaniyatining past saviyasi
.
 
Jamoa a’zolari orasida nizolarning ko`pchiligi qo`yidagi sabablar tufayli sodir 
bo`ladi: 
Vazifalarni o`zaro bog`liqligi.
Mehnat taqsimot barcha bo`g`inlarni bir-biri 
bilan bog`lab qo`yadi. Bunday sharoitda bir kishi yoki gurux kishilarning 
bajaradigan ishi boshqa bir kishi yoki boshqa bir gurux ishiga bog`liq bo`lib qoladi. 
Ko`rib turibsizki, noroziliklar hamma bug`inlarda bor. Aynan shular nizoni kelib 
chiqishiga sabab bo`ladi. 
Erkinlik, mustaqillik va o`z qadrini bilishdagi har xillik.
Bu sabab eng 
ko`p hollarda uchraydigan sabablardan hisoblanadi. Masalan, bo`ysunuvchi o`z 
fikrini aytishga har doim xoxlayman deb aytsa, raxbar bunga javoban fikringizni 
faqat biz «so`ragan paytda aytishingiz mumkin» desa, o`z-o`zidan nizo vaziyat 
tug`iladi. 
Manmanlik, qaysarlik.
Shunday xodimlar borki, faqat o`zining fikrini 
maqullaydi, murosaga xech ham bormaydi. Bunday odamlar g`alvaning ini. Ular 
bilan nihoyatda extiyotkorlik bilan munosabatda bo`lish kerak. 
Kommunikatsiya
.
O`zaro aloqaning qoniqarsizligi. Axborotning xodimlarga 
yetib bormasligi yoki uning juda ham sust bo`lishi nizo chiqish uchun ham sabab, 
ham oqibat bo`lishi mumkin. 
Shaxslararo nizolarning kelib chiqishi quyidagi holatlarga bog`liq 
bo`ladi
:
 

 
mehnat jarayonlari va ishlab chiqarish vaziyatlariga; 

 
jamoa a’zolarining shaxsiy xususiyatlariga; 

 
turli vaziyatlarga shaxsning subyektiv munosabatiga; 
