Tasdiqlangan fan dasturiga muvofiq ishlab chiqildi

omillar
hisoblanar 
ekan:

 
davlat siyosatining xususiy biznesga bo’lgan munosabati; 
 

 
ommaning madaniyati va uning davlatga bo’lgan munosabati;


 

biznesni tashkil etishda psixologik madad berishlik; 
 

 
shaxsning tadbirkorlikka bo’lgan iqtidor va qobiliyatlari.
 
Muallif tadbirkorlik faoliyatida muvaffaqiyatga erishish uchun ikki xil tarzda 
yondashish borligini ko’rsatib o’tadi. Uningcha, birinchidan, jamiyatda 
Tadbirkorlik – bu jamiyat hayotidagi xo’jalik, ijtimoiy va boshqa sohalarda
o’zining tashabbuskorligi, topag’onligi, mustaqilligi, xozir javobligi,
nostandart qarorga kelishi, tavakkal qilishga va natijalar uchun ma’suliyatni
o’z bo’yniga olishga tayyorligi yordamida muayyan maqsadlarga
erishishga qodir shaxsning xususiyatlaridan biridir. 

---

362 
tadbirkorlarning shunday bir toifasi mavjud-ki, ular o’zlarining biznesga taalluqli 
psixologik sifatlarini aniqlab, shunga mos ravishda faoliyat yuritadilar; ikkinchidan, 
hamma odamlar tadbirkordir, lekin har xil darajada. 
F.Kuzinning
e’tirof etishicha: “Tadbirkor harakat qilar ekan hamisha tavakkal 
qiladi. Tavakkalchilik (moliyaviy, ijtimoiy, siyosiy, psixologik sohalarda) – dunyo 
tadbirkorlarini birlashtiruvchi umumiylikdir. Tadbirkorning siyosiy rahbardan farqi 
shundaki, u hamisha o’zi harakat qilib, mas’uliyatni his etgan holda, qarorlar qabul 
qiladi. Tavakkalchilikka tayyorlik qobiliyati har qanday tadbirkor xarakterining 
asosi hisoblanadi”. 
A.Daniyelyans
va Yu.Platonovlarning fikricha: “Muvaffaqiyatga erishish 
motivasiyasiga 
qarab 
tadbirkorning 
faolligi aniqlanadi”. V.Mashkovning
ta’kidlashicha: “Tadbirkorlik – bu muloqotdir. Muloqot – insonlar o’rtasida o’zaro 
munosabatlar jarayoni bo’lib, doimiy ravishda diqqat-e’tibor talab qiladi. Tadbirkor 
amalga oshirayotgan faoliyati jarayonida boshliqlar, yollanib ishlovchilar va boshqa 
tadbirkorlar bilan muomalada bo’ladi. Bu esa o’z navbatida o’zaro munosabatlar 
shakllanishida shaxsiy sifatlar rolini e’tirof etadi. Tadbirkorlik va biznesni tashkil 
etishdagi mehnat motivasiyasini o’rganishga bag’ishlangan izlanishlar bir talay 
bo’lib, xorij olimlari ushbu yo’nalishda qator nazariyalarni ishlab chiqishgan.
Shunday nazariyalardan biri (eng birinchilardan bo’lgan) mehnat motivasiyasi 
haqidagi F.Teylor (F.Taylor) nazariyasidir. Uni dastlab “ilmiy boshqarish” 
nazariyasi, deb atashdi. Sosiolog ham, psixolog ham bo’lmagan Teylor shaxsning 
xatti-harakatlari motivasiyasini mehnat mazmuni va faoliyatga qo’yiladigan 
talablarning o’sib borishiga qarab tahlil qiladi.
T.Meyo qarashlari ostida shakllangan