Тармоқ маркази “Ҳимояга тавсия этаман”

Мунозара регламентини ўтказиш тартиби

1. 
   Бошловчи маъруза мавзуси ва маърузачиларнинг тақдимотларини эълон қилади.
   
2. 
   Маъруза 5 минут давом этади.
   
3. 
   Тақризчи – 2 минут.
   
4. 
   Рақиб – маъруза мавзуси бўйича фикрларини 1-3 минут тақдим этади.
   
5. 
   Жамоавий муҳокама – 5-10 минут.
   

3-жадвал
Муҳокама ва хулосалар чиқариш учун саволлар

1. Ҳар бир инсон каби корхона ҳам ўз олдига мақсадлар қўйиши мумкинми? 2. Миссияни тушунтиринг. Қўйилган мақсадларга эришишда нималарга қатъий амал қилиш керак? 3. Саломатлик ва хавфсизлик устуворлигини тушунтириб беринг? 4. Иш вақтида йўқотишларни кузатиб бориш графигини кўрсатиб беринг? 5. Хавфларни камайтиришга қўйилган талаблар нима? У ишлаб чиқаришга қандай таъсир кўрсатади? 6. Малакали ходимлар ким? Жамоа (команда) тушунчаси ва уни устунлик томони нимада? Ходимларни ишдан кетиб қолиш сабабларини кўрсатиб беринг? 7. Очиқ мулоқот ташкил этиш нимани ифодалайди? Цехни бошқаришда визуал бошқарувни тасвирлаб беринг?

2.4. Назорат топшириқлари ва мустақил таълим юзасидан кўрсатмалар
ТЕСТЛАР

Ўзлаштириш даражаси	Мақсад	Натижа	Тест
I Ўқувчиликка оид (таниш бўйича ҳаракатланиш)	Ходимларни жалб этиш тўғрисида тушунчаларни шакллантириш	Ходимларни жалб этишнининг мақсад ва вазифаларини тушунтиради, айтади, хусусиятлари бўйича билади.	Ишга ходимларни жалб этиш муҳимми? “Ҳа”, “Йўқ”