Taqdimot ishi Mavzu: Yagona ta’rif tizimi, uning maqsadi va vazifalari

Taqdimot ishi

Mavzu:

Yagona ta’rif tizimi, uning maqsadi va vazifalari

Reja:
Kirish
1. Yagona ta’rif tizimi: Mohiyati va funksiyalari
2. Yagona ta’rif tizimi shakllari, tizimlari, tartibi va shartlari
3. Ish haqining O’zbekistondagi yagona ta’rifli setkasi
4. Yagona ta’rif tizimi davlat tomonidan tartibga solish
Xulosa
Foydalanigan adabiyotlar ro’yxati

Kirish

• Byudjet tashkilotlari uchun yagona tarif o'lchovi (UTS) joriy etilgan. UTS ishchilarning tarif stavkalarini farqlash uchun tarif o'lchovlari printsipi asosida qurilgan. Bu ishchilar uchun ham, barcha toifadagi xodimlar uchun ham toifadagi ish haqi stavkalari va rasmiy ish haqlarini belgilash bilan birma-bir to'lash tizimidir. Tarmoq 18 bitni o'z ichiga oladi. Ish haqi toifalarini toifalar bo'yicha farqlash utsda bajarilgan ishlarning murakkabligi va ishchilarning malakasi asosida amalga oshiriladi. Etsdagi barcha kasblar va lavozimlar bajarilgan ishlarning umumiyligi bo'yicha guruhlangan. Tarmoqning dastlabki sakkizta raqami hisob-kitob ishchilari uchun mo'ljallangan. Yuqori malakali ishchilarga ish haqi 9-12 darajaga qarab to'lanadi. Qolgan ishchilar - xizmatchilar, mutaxassislar, menejerlar - 2 dan 18 toifagacha haq olinadi.

1. Yagona ta’rif tizimi: Mohiyati va funksiyalari

• Ish haqi tizimi- bu ishchilarning malakasi, ish sharoitlari, korxonalarning geografik joylashuvi va boshqa tarmoq xususiyatlariga qarab, ularning yordamida korxonada ishchilarning ish haqi darajasi belgilanadigan turli xil me'yoriy materiallar to'plami. U mehnatni takror ishlab chiqarishni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanishini kafolatlash uchun mo'ljallangan; xodimlarning ish haqini ularning malakasi, murakkabligi, bajarilgan ishning javobgarligiga qarab farqlash, ilmiy-texnik taraqqiyotga, tadbirkorlikni rivojlantirishga, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishga hissa qo'shgan xodimlar uchun ish haqi bo'yicha imtiyozlar yaratish.

• Tarif tizimining asosiy elementlariga quyidagilar kiradi: tariflar, tarif stavkalari, tarif va malaka ma'lumotnomalari, rasmiy maoshlar, xodimlarning lavozimlari uchun tarif ma'lumotnomalari, tarif stavkalariga ustama haqlar, ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar.

• Tarif -Bu asl ish haqi ma'lum bir tur, xarakteri, malakasi. Tarif tizimi -Bu markazlashtirilgan tartibda qabul qilingan, bajarilgan ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari va boshqalarga qarab mehnatga haq to'lashning farqlanishini ta'minlaydigan turli xil huquqiy hujjatlar to'plami. 

• Elementlar:1. Ishchilar va ishchilar kasblari bo'yicha tarif va malaka ma'lumotnomalari va xodimlarning malaka ma'lumotnomalari; 2. Tarif o'lchovlari; 3. Tarif stavkalari; 4. Dan sapmalar bilan ishlash uchun nafaqalar va har xil qo'shimcha to'lovlar normal sharoit mehnat; 5. Mintaqaviy koeffitsientlar.