Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

ларини баҳолаш
Ходимларни баҳолаш

Иш жойига

жисмоний талаблар

Иш ўринлари аттестацияси (РМ)

Махсус билим, кўникма, маҳорат
РМ га талаблар: вазифалар, функциялар, зарур малка
Ишдан бўшатиш таклифлари

Персонал танлаш
Кўчириш таклифлари
Индивидуал

Профессионал психологларнинг
объектив баҳоларидан фойдаланиш
ривожланиш режалари

СПК
баҳолаш
Низолар ҳақида маълумотлар

Персонални ўқитиш ва
ривожлантириш режаси
Малакани баҳолаш

7.15-расм. Персонални бошқариш бўйича ишлани режалаштириш технологик жараёни схемаси

Масалан, «персонал таъминоти» жараёнининг эгаси жавобгарлик матрицасига мувофиқ ушбу жараённи бошқариш жараёни учун жавоб берадиган персонал бўйича бошқарув бошлиғи ҳисобланади (7.17-расм).
Ушбу жараёнга кириш ишлаб чиқариш жараёнининг ҳаётийлик даврини таъминлаш учун ташкилотни менежменти томонидан жалб қилинган жамиятнинг меҳнат ресурслари киради. Жараёндан чиқиш бу ташкилот фаолиятига жалб қилинган малакали мутахассислардир. Жараён талаблари ташкилотнинг барча бўлинмаларига қўлланилади.
Ушбу жараённинг мақсади сифат менежменти тизимининг самарали ишлашини ташкил этишда уларнинг аҳамиятини биладиган етарли миқдордаги малакали ходимлар билан маҳсулот сифатига таъсир кўрсатадиган жараёнларни таъминлашдир.

Персонал сонини бошқариш

Персонал сонини режалаштиришни бошқариш
Персонални бутлаш, тан-
лаш ва фойдаланишни бошқариш
Персонал сони ва
ташкилий структураларни бошқариш