Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

«Кадрлар сиёсати» ҳужжатининг якуний вариантига қўйиладиган

талаблар

Талаб	Тавсиялар
Ишлаб чиқилган сиёсат амал қилиш даври	Камида уч ой муддатлик даврда яшовчан бўлган жараёнлар бўйича компания сиёсати чиқариш тавсия этилади. Акс ҳолда ташкилот қоғозларга кўмилиб кетади. Қисқа муддатлироқ жараёнлар учун буйруқ ва фармойишлардан фойдаланиш керак
Ушбу сиёсат билан юқори даражадаги бошқарувни қуйи ва ўрта бўғиннинг ўз ҳаракатлари бўйича изоҳ сўраб мурожаатларидан озод қилиш	Агар сиёсат ўз даражасида бўйсунадиган қарорларни қабул қилиш жараёнига ёрдам бермаса, демак, бу ёмон ёзилган сиёсат. Бироқ, барча бошқарув жараёнлари табиатан бир ҳил эмас ва стандарт тавсифларга эга эмас. Агар бундай ҳолатлар гоҳи-гоҳида содир этиладиган бўлса, "раҳбарингиз билан боғланинг" деган ёзув матнда акс эттирилиши керак.
Кадрлар сиёсатининг барча иштирокчиларига: мижозлар (шу жумладан гуруҳлар бўйича), ходимлар, етказиб берувчиларга уни амалга оширгандан кейин адолатли муносабат	Агар шундай бўлмаса, ишлаб чиқилган сиёсат ёмон сиёсат деб таърифланиши мумкин
Оғзаки келишувлар натижасида қабул қилинган қарорларни амалга ошириш	Агар маълум бир сиёсат нашр этилгандан кейин ҳам "ёзилмаган қоидалар" парда ортида қолса, ходимлар компания раҳбарияти томонидан эълон қилинган

	ҳужжатларни ҳурмат қилишни тўхтатадилар.
Ушбу сиёсат қўлланмайдиган бошқа ҳужжатлар ва истисноларга барча ҳаволаларни қайд қилиш	Иккаласини ҳам қўлдан чиқариш осон. Шунинг учун ҳужжат матнини якунлашда ушбу масалага алоҳида эътибор берилиши керак.

Шундай қилиб, бошқарув қарорларини ишлаб чиқиш тамойиллари
қоғозда баён этилади. Кейин эса тамойилларга асосланиб, қуйи даражадаги ҳужжатлар ишлаб чиқилади - стандартлар, қоидалар, жараёнларнинг тавсифи ва охиргисининг асосида - технологик кўрсатмалар.
5.15-жадвалда тўрт босқичли услубиятдан фойдаланган ҳолда тайёрланган "Иш ҳақи ва соатбай тариф ставкаларини белгилаш" сиёсатига мисол келтирилган.