Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

I
босқич




II
босқич


Корхонани янгилаш ва ривожлантириш умумий йўналишлари билан боғлиқликда корхона кадрлар тизими ишлаб чиқилади, режалаштирилган даврда персоналга муайян эҳтиёж таҳлил қилинади (қачон, қанча, қайси малакали ва қайси позицияларига ходимлар талаб қилиниши) ва келгуси эҳтиёжлар баҳоланади




4
68

7.11-расм. Персонални режалаштириш босқичлари

3. 
   Режалаштирилган мақсадларга эришишни таъминлайдиган чора- тадбирлар тизимини режалаштириш.
   

Персонални режалаштириш босқичлари 7.11-расда акс эттирилган Кадрларни режалаштиришнинг мазмунга оид қисмини қуйидаги схема
кўринишида акс эттириш мумкин (7.12-расм).
Кадрларни режалаштириш турли вақт доираларида амалга оширилади. Хусусан, узоқ муддатли, ўрта муддатли ва жорий кадрлар режалари фарқланади (7.13-расм).
Узоқ муддатли режалар стратегик характерга эга бўлади ва улар 10-15 йилга мўлжалланади. Стратегик режалаштириш мақсадлар тизимини ифодалайди ва глобал муаммолар ҳал қилинишини кўзда тутади. У кўпроқ ташқи омилларга боғлиқ (масалан, иқтисодий, технологик, ижтимоий ривожланиш). Асосий ривожланиш тенденцияларини ўз вақтида ҳисобга олиш, уларни сифат жиҳатидан баҳолаш стратегик режалаштиришнинг асосий вазифалари ҳисобланади.
Ўрта муддатли режалаштириш одатда 3-5 йилга мўлжалланади. Ўрта муддатли режаларда стратегик мақсадлар белгиланади, стратегик ва ўрта муддатли вазифаларни амалга ошириш учун восита бўлиб хизмат қиладиган турли хил дастурлар шаклида расмийлаштирилади. Ўрта муддатли истиқболда ходимлар билан боғлиқ воқеалар батафсилроқ қайд этилади.
Жорий (қисқа муддатли) режалар - бу бир йилгача бўлган ҳар хил тақвим даврлари учун (шу жумладан) бюджетлар, жадваллар ва бошқалар кўринишида тузилган тактик режалар. Улар индивидуал тезкор мақсадларга эришишга қаратилади.

Ишга ёллаш

Ўқитиш

Унумдорликни ошириш

Персонални сақлаш

Персонални қайта баҳолаш

Персоналдан фойдаланишни таҳлил қилиш


Етишмасликни (ортиқчаликни) башорат қилиш