Xarajat elementlari
|
Miqdori, ming rubl
| | |
Xarajatlar tarkibi,%
| | | | | |
t 0
|
t 1
|
+, -
|
t 0
|
t 1
|
+, -
|
t 0
|
t 1
|
Ish haqi
|
13 500
|
15 800
|
+2 300
|
20,4
|
19,4
|
-1,0
|
16,88
|
15,75
|
Ijtimoiy badallar
|
4 725
|
5 530
|
+805
|
7,2
|
6,8
|
-0,4
|
5,90
|
5,51
|
Moddiy xarajatlar
|
35 000
|
45 600
|
+10 600
|
53,0
|
55,9
|
+2,9
|
43,75
|
45,45
|
Shu jumladan: xom ashyo va materiallar yoqilg'i elektr va boshqalar.
|
25 200 5 600 4 200
|
31 500 7 524 6 576
|
6300 +1924 +2376
|
38,2 8,5 6,3
|
38,6 9,2 8,1
|
0,4 +0,7 +1,8
|
31,50 7,00 5,25
|
31,40 7,50 6,55
|
Amortizatsiya
|
5 600
|
7 000
|
+1 400
|
8,5
|
8,6
|
+0,1
|
7,00
|
6,98
|
Boshqa xarajatlar
|
7175
|
7 580
|
+405
|
10,9
|
9,3
|
-1,6
|
8,97
|
7,56
|
To'liq narx
|
66 000
|
81 510
|
+15 510
|
100
|
100
|
-
|
82,50
|
81,25
|
Shu jumladan: o'zgaruvchan xarajatlar doimiy xarajatlar
|
46 500 19 500
|
55 328 26 182
|
9 828 +6 682
|
70,5 29,5
| |
1,5 +1,5
|
58,12 24,38
|
55,15 26,10
|
Mahsulot ishlab chiqarishning umumiy qiymati o'zgarishi mumkin:
ishlab chiqarish hajmi tufayli;
mahsulot tuzilmalari;
mahsulot birligiga to'g'ri keladigan o'zgaruvchan xarajatlar darajasi;
belgilangan xarajatlar miqdori.
Faqat ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi bilan o'zgaruvchan xarajatlar(ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi, to'g'ridan -to'g'ri moddiy xarajatlar, xizmatlar); doimiy xarajatlar(amortizatsiya, ijara haqi, ishchilar va ma'muriy -boshqaruv xodimlarining vaqtli ish haqi, umumiy operatsion xarajatlar), agar korxonaning oldingi ishlab chiqarish quvvati o'zgarishsiz qolsa, qisqa muddatda o'zgarmaydi
Xarajatlarning umumiy ko'rsatkichlari va uning o'zgarishi omillarining dinamikasi va tuzilishini tahlil qilish
Xarajatlarni tavsiflovchi ko'rsatkichlar:
-ishlab chiqarish xarajatlari ularning turlari bo'yicha, bu ko'rsatkich asosida, sarf qilingan xarajatlar hajmini, ularning bir necha yillardagi dinamikasini aniqlash va ularning o'zgarishlarini miqdoriy jihatdan aniqlash mumkin;
-xarajatlar tarkibi. Xarajatlar tarkibining o'zgarishini o'rganib, xarajatlar tarkibini yanada takomillashtirish va ularning samaradorligini oshirish uchun boshqaruv qarorlarini qabul qilish mumkin;
-xarajatlar dinamikasi, bu o'tgan yoki bazis davrga nisbatan xarajatlar moddalari miqdori va darajasining o'zgarishini ko'rsatadi. Xarajatlar dinamikasi mutlaq va nisbiy og'ish, o'sish va o'sish sur'atlari kabi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi;
biznes -reja va tayanch davr ma'lumotlariga nisbatan xarajatlarning mutlaq va nisbiy og'ishi, ya'ni. haqiqiy xarajatlarni rejalashtirilgan yoki asosiy davr xarajatlari bilan solishtirish.
Ishlab chiqarish tannarxining dinamikasi va tarkibini tahlil qilish jarayonida qaysi xarajatlar moddalari bo'yicha eng katta xarajatlar (tejash) sodir bo'lganligi va bu o'zgarish o'zgaruvchan va doimiy xarajatlar umumiy miqdorining o'zgarishiga qanday ta'sir qilganligi aniqlanadi.
Alohida elementlarning o'ziga xos og'ishlarini va dinamikasini solishtirib chiqiladi.
Korxonaning moddiy resurslar bilan ta'minlanishini tahlil qilib, resurslarning turlari, miqdori va sifatiga kuchli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan omillarning ta'sirini hisobga olish zarur. Bularga quyidagilar kiradi - texnik omillar: texnologiya va ishlab chiqarish jarayoni, mashina va uskunalar turi, ishlab chiqarish quvvati, ishlab chiqarish hajmi va boshqalar;
- moliyaviy va iqtisodiy: mahsulot ishlab chiqarish, chiqarish va sotish hajmi, mehnat unumdorligi, malaka darajasi, mahsulot sifati darajasi, materiallar, tovarlar, xizmatlar uchun raqobat
- ijtimoiy-iqtisodiy: ijtimoiy va madaniy muhit, ijtimoiy-iqtisodiy infratuzilma.
Mehnat xarajatlarining oshishiga quyidagilar ham sabab bo'lishi mumkin - tegishli toifadagi umumiy sonida yuqori maosh oladigan ishchilar ulushining ko'payishi yoki kamayishi (agar xodimlar etishmasa, bunday og'ish muqarrar va ortiqcha xarajat hisoblanmaydi);
- belgilangan ish haqining buzilishi; qabul qilinmaydigan ishlab chiqarish xarajatlari nima;
- ishlab chiqarish me'yorlarini ortiqcha bajarish va ish haqi ro'yxatiga kiritilgan bonuslarni to'lash (uzrli sabablarga ko'ra), ishning noto'g'ri tariflanishi, samarasiz to'lovlar va o'rtacha ish haqiga ta'sir qiladigan boshqa kamchiliklar (hurmatsiz sabablarga ko'ra).
Do'stlaringiz bilan baham: |