Sportni boshqarish va turizm fakulteti sport menejmenti va iqtisodiyot kafedrasi

Mehnat resurslarini boshqarish strategiyasini ishlab chiqish bo‘yicha rivojlangan mamlakatlar tajribasi.  

• Mehnat resurslarini boshqarishni markazlashtirish chora-tadbirlarini tanlash bo‘yicha maqsadli egiluvchan yondashuvga asoslangan nizom chet el boshqaruv nazariyasida 1960 yillarda paydo bo‘lib, 1980 yillarga borib, qat’iy belgilangan funksiyali boshqaruv strukturasini qo‘llashning maqsadga muvofiq bo‘lmagan tezisi bilan rivojlandi. 1980 yillarning boshida aniq, belgilangan tizimgф berilib ketish inson resurslari bilan ishlashda egiluvchanlikning yo‘qolishiga olib kelishi ma’lum bo‘ldi. Bunday tizimni o‘zgartirishga, insonni birinchi o‘ringa chiqarishga va uning menejmentda ishtirok etishga qiziqtirishga talablar paydo bo‘lgan.

Yevropa Ittifoqiga xos ilg‘or boshqaruv tajribasi va tendensiyalarini tahlil qilish asosida, quyidagi 3 tamoyilni ajratib ko‘rsatish mumkin: komplektlilik, dinamiklik, ratsionallik. Bu tamoyillar eng asosiy tamoyillar bo‘lib, qolganlari bularni ochib beradi va to‘ldiradi.

• 1. Komplektlilik, yaxlitlik va tizimlilik. Mehnat resurslarini boshqarish tizimiga ta’sir etuvchi barcha omillarning hisobga olinishini ta’minlaydi. Ulardan asosiylari: ishlab chiqarish tizimi, korxona rivojlanish va tendensiyalariga mehnat resurslarini boshqarish tizimining mos kelishi; mehnat resurslarini boshqarish tizimi, uning tizimosti va elementlari, funksiyalararo ichki o‘zaro bir-biriga bog‘liqligini hisobga olish; tashqi muhitning tashqi sharoitlarga mos kelishi;
• 2. Rivojlanish, dinamiklik, moslashuvchanlik, egiluvchanlik. U inson omilini boshqarish tizimining obyektning o‘zgaruvchan maqsadlariga, ish sharoitlariga moslash olishini xarakterlaydi va quyidagilarni o‘z ichiga oladi:

- ishlab chiqarishni rivojlantirishga yo‘naltirilgan funksiyalar ustunligi;

- ilg‘or tajriba va ma’lum sharoitlarga muvofiqligi;

- operativlik – o‘z vaqtida qaror qabul qilish;

- sharoitlarga mos ravishda funksiyalar tarkibi va tuzlishini o‘zgartirish;