S’orienter aujourd’hui

3.4. Des verrous à faire sauter
Discrimination et plafond de verre
Comme la société, le monde de l’entreprise n’est pas exempt 
de représentations qui bloquent l’évolution de certaines caté-
gories de population et leur accès à certains métiers.
Les discriminations en matière de salaire entre femmes et 
hommes sont connues de longue date et n’ont toujours pas 
disparu pour autant. Ce plafond de verre, invisible et pourtant 
bien réel, auquel se heurtent les femmes dans l’avancée de 
leur carrière ou dans l’accession à de hautes responsabilités 
est lui aussi connu et ne paraît pas s’effriter.
Se reconvertir à tout âge
Si la question du sexe est sujette à inégalités et limite donc les 
possibilités d’orientation, celle de l’âge l’est encore plus – elle 
serait même la première cause de discrimination au travail. 
La situation des seniors a notablement évolué ces dernières 
années : le poids des départs en préretraite et en retraite entre 
55 et 60 ans a considérablement baissé (de 37 % en 2004 à 5 % 
en 2014) tandis que le taux d’emploi des 55-64 ans a cru de 12 
points depuis 2009. Mais, à 51%, ce taux d’emploi est 5 points 
en dessous de la moyenne européenne et loin des 65% de l’en-
semble de la population active française. Qui plus est, lors-
qu’une rupture professionnelle intervient, le retour à l’emploi 
s’avère extrêmement compliqué et 67% des seniors inscrits à 
Pôle emploi le sont depuis plus d’un an.
point
 
de
 
vue
Frédéric Bardeau, 
directeur et 
co-fondateur 
(Simplon)
« Combien de métiers 
souffrent d’un déficit 
d’images ? Pourtant, 
il existe de nombreux 
moyens pour les rendre 
attirants. On peut inviter 
des personnes à témoigner 
et raconter ce qui rend 
leur activité passionnante 
à leurs yeux. On peut les 
présenter de façon ludique 
avec des procédés de 
gamification (le principe 
du « Jeu dont vous êtes le 
héros » se prête très bien 
à la réflexion autour de 
l’orientation, par exemple). 
On peut aussi utiliser des 
technologies telles que 
la réalité augmentée ou 
virtuelle dont l’image 
moderne va rejaillir sur 
celle du métier. »