Sold to the fine

One-One basis Meeting 
It is often seen that roles and responsibilities for the members are defined and assessment is done at 
the end of project. Agreed that it is formal process, but informal talk like One 
–
One basis adds to this 
formal process as well. These informal meeting should address issues at present whom members 
o t feel like o e i
g during group meeting, future opportunities for members, identifying future 
leaders/owners of the team and equally acting on issues at hand after feedback from team members. 
Timely and appropriately delivered feedback can make the difference between a team that hides 
mistakes and a team that sees mistakes as opportunities.
The responsibility for poor performance is usually a function of the team structure rather than 
individual incompetence; yet, it is individuals who are sent to training programs for fixing such issues. 
If team members feel that they are pitted against one another to compete for rewards and 
e og itio , the ill te d to ithhold i fo atio that ight e useful to the tea s g eate goal. 

---

www.SoftwareTestingHelp.com
 
PAGE 125
Software Testing Career Package
 
 
 
© 2015
By Software Testing Help 
 
There are plenty of things to be considered while building a successful team. The key words 
–
 
U it , T ust, ‘espe t fo othe s opi io a d a ti g ithout fea a e i g edie ts fo a g eat 
and successful test team. After reading this chapter look at your team and question yourself 
A e ou o ki g i a g eat test tea o Will ou ake e e effo t to uild a g eat test 
tea ? The do t ait, t e t se o d to uild G eat “oft a e Testi g Tea .
 
 
When a team has problems, the effective team lead
e should fo us o the tea s st u tu e efo e 
focusing on individuals.