«Soha iqtisodoyoti va menejment» fanidan Ma’ruzalar tuplami Nukus-2020 Ma’ruza 1

Халкаро Мехнат Ташкилотининг (ХМТ) Маъмурий кенгаши кабул килган таърифга мувофик «тажрибали мутахассислар» (professional wozkezs) категориясига куйидагилар киради:
- юкори даражадаги маълумот ёки касб тайёргарлигига ёхуд илмий, техник ва маъмурий сохаларда эътироф килинган эквивалент тажрибага эга бўлган кишилар;
- ёлланиш асосида юкори даражада аклий фаолият, ташаббус кўрсатишни, масъулият талаб киладиган вазифаларни бажарадиган кишилар.
Бу таъриф корхона ёки ташкилотнинг бир кисмини бошкарадиган ва у ерда персонал бўлиб ишлайдиган кишиларга хам тааллуклидир.
«Мерседес-Бенц» ва «Фольксваген» корпорацияларида мутахассислар сони кейинги вактларда 20-25% камайтирилган.
Бу сиртдан караганда, хамма жойда мутахассислар сони ортиб бориши тенденциясига зид келади; хакикатда эса, у саноати ривожланган мамлакатларга ва ўрта бўгин ходимларига тааллуклидир.
Рўй бераётган ўзгаришларнинг йўналиши режалаштириш, бошкариш ва назорат килиш вазифаларини бевосита махсулот ишлаб чикарувчиларнинг ўзларига топширишга каратилган.
«Ракобат курашининг ортиши билан якин вактларда бирорта хам корхона 10-15% дан ортик ўрта бўгин мутахассисларини саклаб туролмайди. Бу мутахассислар анча катта иш хаки олади ва ишлаб чикаришда бевосита иштирок этмайди», - дейилади ёлланма мехнат кишилари, техник ходимлар ва мутахассислар Халкаро Федерациясидаги маърузада. Бундан шундай хулоса келиб чикадики, якин вактлар ичида бевосита ишлаб чикарувчилар ва юкори даража бошкарувчилари умуман ўрта бўгин мутахассисларисиз кун кечиришлари мумкин.Бундай шароитда мазкур категориядаги мутахассислар факат билим ва тажрибаларидан ажралиб колмасдан, шу билан бирга фирманинг ракобатбардошлиги билан унда хамкорлик килиш рухини саклаб колиш зарурлиги ўртасида сезиларли ихтилоф келиб чикади.
Мутахассислар билан корхоналар ўртасидаги ажралишга бархам бериш учун шартлашиб олиш зарур, токи мутахассислар жавобгарлигини ва корхонанинг вазифаларини аник белгилаб кўйиш лозим булсин.
Давлат хизматчилари билан хусусий сектор ходимлари ўртасидаги мухим фарк мазкур фаолият сохаларидаги вазифаларни бажариш характеридадир. Давлат хизматчилари томонидан бажариладиган вазифалар улардан холисликни, тадбиркорликни, вазминликни, талабчанлик ва сезгирликни талаб килади. Акс холда фукароларнинг асосий хукуклари хавф остида колади. Буларнинг хаммаси шунга олиб келадики, давлат хизматчиси давлат билан узвий равишда богланган бўлади. Ана шунга мувофик мазкур ходимларни танлаш тизими, уларнинг давлат иш берувчисига нисбатан мажбуриятлари, улар фойдаланадиган хукуклар келиб чикади.
Давлат хизматчилари билан хусусий сектор ходимлари ўртасидаги асосий фарк шундан иборатки, давлат хизматчиларининг фаолияти устав ва белгиланган тартиб доирасида кечади, хусусий сектор ходимлари эса иш берувчилар билан факат шартнома муносабатларида бўладилар.