Сифат менежменти маърузалар матни

уни 
тўлиқ қўллаб-қувватлашидадир. Сифатни кўтариш соҳасида 

---

77 
сезиларли ўзгаришларга фақат ходимлар ва ишлаб чиқариш 
технологиясини ўз ичига олган ижтимоий-техникавий тизимларни 
қайта ташкил қилиш асосида эришиш мумкин. Қайта кўрилган 
тизимлар 
инсон омилига 
асосланган бўлиши керак. 
Корхоналарда 
сифат 
тизимини 
такомиллаштириш 
усулларидан бири фаолият кўрсатаѐтган ижтимоий ишлаб 
чиқариш тизимларни қайта ташкил қилиш бўлиб, унинг бир 
нечта модели мавжуд. Улардан биттасида ўзгартириш 
жараѐни уч босқичга бўлинади. 
Биринчи босқичда ўзгартириш зарурати исбот қилинади. Бунда 
асосий омил сифатни таъминлаш харажатлари таҳлилидир. Шу 
босқичнинг ўзида анкеталаш йўли билан тахмин қилинаѐтган 
ўзгаришларга бутун жамоанинг муносабати аниқланади. 
Иккинчи босқичда ташкилотни ўзгартириш бўйича фаол 
ҳаракатлар амалга оширилади. Улар ўз ичига: 

бутун жамоага назорат ва етказиб бериш сифатини аниқлаш 
усулларини тезкор ўргатиш; 

истеъмол талаблари таҳлилини ўтказиш; 

сифатга бўлган харажатларни баҳолаш; 

ходимлар таклифларини ўрганиш ва жамлашни олади. 
Нихоят, 
учинчи 
босқичда 
ишлаб 
чиқаришга 
оид 
ўзгартиришларни барқарорлаштириш бўйича чора-тадбирлар амалга 
оширилади. Охирги вақтда биринчи ўринга 
сифатнинг ижтимоий-
психологик 
жиҳатлари 
(йўналишлари) 
чиқмоқда. 
Самарали 
жиҳатлардан бири ундаш омили ѐки одамни ундашдир. Ходим 
қанчаки кўпроқ ўзининг аниқ фаолияти билан харакат қилса, 
шунчалик унинг ундови кучлироқ, меҳнати самаралироқ, буюм сифати 
юқорироқ бўлади. "Сифат маданияти" тушунчаси мавжуд, у ўз