Шпаргалка по социальной психологии: Ответы на экза- менационные билеты. М.: Аллель-2000, 2005. 64 с.

ции руководитель использует большой объем ин-
формации, как внешней, так и внутренней. Лидер
владеет только той информацией, которая сущест-
вует в рамках данной группы. Принятие решений
лидером осуществляется непосредственно, а ру-
ководителем - опосредованно. *-*
Сфера деятельности руководителя шире, поскольку ЬУ
у лидера она ограничивается рамками данной груп-
пы. Лидер всегда авторитетен, в противном случае
он не будет лидером. Руководитель же может обла-
дать авторитетом, а может и не иметь его совсем.
Некоторые социально-психологические закономер-
ности влияния справедливы как для лидерства, так
и для руководства. В некоторых источниках феноме-
ны лидерства и руководства рассматриваются как
идентичные. Так, Д. Майерс считает, что лидерство -
это процесс, посредством которого определенные
члены группы мотивируют и ведут за собой группу.
При этом лидер может быть официально назначен или
избран, но может быть и выдвинут в процессе группо-
вых взаимодействий.
49. ТЕОРИИ РЕФЕРЕНТНОЙ ГРУППЫ
Референтная группа - группа, к которой индивид
относит себя психологически, ориентируясь при этом
на ее ценности и нормы. Данная группа служит свое-
образным стандартом, системой отсчета для оценки
себя и других, а также источником формирования
социальных установок и ценностных ориентации ин-
дивида. Разработка теорий референтной группы свя-
зывается с такими именами, как Г. Хайман, Т. Нью-
ком, М. Шериф, Г. Келлн, Р. Мертон и др.
Т. Шибутани отмечает, что понятие референтной
группы широко используется для объяснения самых
разнообразных явлений: непоследовательности