Школа поведенческих наук (теория человеческих ресурсов)

ehtiyojlar -> maqsadlar -> mukofotlar

Insonning mehnat va qobiliyat omillari.

Muvaffaqiyatli ish = ijobiy motivatsiya + etarlicha harakat va ma'lum qobiliyatlar.

Yuqori motivatsiya va qobiliyat (teng, masalan, 1) bu eng yuqori natijadir.

Motivatsiya yoki qobiliyat nolga teng natija.

Ilmiy menejmentda motivatsiyani o'rganish alohida yo'nalish hisoblanadi.

Ushbu sohaga muhim hissa qo'shganlar:

• A. Maslou,
• F. Gertsberg,
• D. Makgregor.

ABRAXAM Maslou - ehtiyojlarning iyerarxik nazariyasini yaratuvchisi

A. Maslou shaxsning ehtiyojlarini asosiy (oziq-ovqatga bo'lgan ehtiyoj, xavfsizlik, o'zini o'zi qadrlash) va hosilalar yoki meta-ehtiyojlar (adolat, farovonlik, tartib, ijtimoiy hayotning birligi uchun) ga ajratdi.

Asosiy ehtiyojlar doimiy bo'lib, hosilalar o'zgarib turadi.

Ehtiyojlarning dastlabki ikki turi birlamchi (tug'ma), qolgan uchtasi ikkilamchi (orttirilgan) deb nomlanadi.