Shaxs va kasb. Kasbiy muhim xislatlar va ularning dinamikasi

Shaxsning individual – psixik xususiyatlari turli-tumandir. Xarakterni tashkil qiluvchi xususiyatlar xarakter xislatlari deyiladi. Xarakter xislatlari 2 ta katta gruppaga bo’linadi:

• 
  Shaxsning individual – psixik xususiyatlari turli-tumandir. Xarakterni tashkil qiluvchi xususiyatlar xarakter xislatlari deyiladi. Xarakter xislatlari 2 ta katta gruppaga bo’linadi:
  
• 
  Xarakterning ma`naviy sifatlari-mehnatsevarlik, halollik, rostgo’ylik, mehribonlik, tashabbuskorlik, kamtarlik kabilar;
  
• 
  Xarakterning irodaviy xislatlari-maqsadga intiluvchanlik, qat`iylik, jasurlik, mardlik, matonatlilik, o’z-o’zini tuta bilish kabilar.
  
• 
  Xarakter tugma o’zgarmaydigan xususiyat emas. U kishining hayot sharoitlarga bog’liq holda tarkib topib, o’zgaruvchan va tarbiyalanuvchandir: maxsus sharoitda, maxsus ta`lim-tarbiya ta`sirida salbiy xarakter xislatlarini bartaraf qilish, ijobiy xarakter xislatlarini tarbiyalash mumkin.
  
• 
  

Ish joyi va unga qo`yiladigan

• 
  Ish joyi va unga qo`yiladigan
  
• 
  psixologik talablar.
  
• 
  Mehnatni ilmiy tashkil etish
  

  bu mehnatni shunday tashkil

  qilishdirki, unda muayyan

  tadbirlar amaliy joriy etilishi

  uchun oldin mehnat jarayonlari

  va ularning bajarilish sharoitlari

  obdon ilmiy tahlil qilinadi,

  amaliy tadbirlarning o`zi esa hozirgi zamon fani va ilg`or tajribaga asoslanadi. Mehnatni tashkil etishga ilmiy yondashish – ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish uchun doim intilish va ishning yangi, eng qulay usullarini qo`llashdir.

Ishda yangi eng foydali tomonlarni izlash – fanda nimaiki erishilgan bo`lsa, o`quv va ishlab chiqarish mehnatida qo`llanish va foydalanish, shuningdek, ilmiy metodlardan foydalanib ishlab chiqarishdа ilgari bo`lmagan narsalarni yaratish demakdir.

• 
  Ishda yangi eng foydali tomonlarni izlash – fanda nimaiki erishilgan bo`lsa, o`quv va ishlab chiqarish mehnatida qo`llanish va foydalanish, shuningdek, ilmiy metodlardan foydalanib ishlab chiqarishdа ilgari bo`lmagan narsalarni yaratish demakdir.
  
• 
  Ergonomika boshqa fanlar ma`lumotlaridan foydalanib hamda jamoa va insonning atrof-muhit bilan o`zaro harakati yuzasidan o`z tekshirishlarini o`tkazib, inson mehnatiga ijobiy va salbiy ta`sir etuvchi barcha omillarni o`rganadi. Mehnat gigiyenasi tomonidan ishlab chiqilgan mehnatkashlar sog`ligi va ish qobiliyatiga noqulay ta`sir etishi mumkin navbatdagi omillar klassifikatsiyasidan foydalanib, ergonomika bu omillarning zararli ta`sirini yo`qotish yoki pasaytirish imkoniyatlarini izlaydi: