«sharq» nashriyot-matbaa aksiyadorlik kompaniyasi

30 kalendar
kun ta’til beriladi.
Bunday ta’tillar ayrim toifadagi
xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o‘ziga xos ji-
hatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda beriladi.
Yillik qo‘shimcha ta’tillar mehnat sharoiti noqulay,
og‘ir, alohida tusga ega bo‘lgan ishlarda va mehnat qo-
nunlarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan
boshqa hollarda beriladi. 
Ijtimoiy ta’tillar:
homiladorlik
va tug‘ish, bolalarni parvarishlash, o‘qish bilan bog‘liq
va ijodiylarga bo‘linadi. Ish haqi saqlanmagan holda
beriladigan ta’tillar xodim bilan ish be 
ruvchining
o‘rtasidagi kelishuvga binoan beriladi.
Mehnatga haq to‘lash va uning miqdori ish beruvchi
bilan xodim o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi.
Lekin mehnat haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng
kam miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas, uning eng
ko‘p miqdori biron-bir tarzda cheklanmagan. Ish vaqti-
dan tashqari ishlarda, dam olish kunlari, bayram kun-
lardagi ishlar uchun