Sh. R. Xolmoʻminov mehnat bozori iqtisodiyoti

2. Regression – korrelatsion uslubidan
mehnat birjasi kadrlar 
marketingi 
faoliyatini 
izohlovchi 
oʻzgaruvchilarning guruhlari 
oʻrtasidagi oʻzaro bog‘liqlikni oʻrganish uchun foydalaniladi. 
3. Imitatsion uslubi
shunday holatlarda qoʻllaniladiki, qachonki, 
kadrlar marketingi vaziyatlarga ta’sir etuvchi oʻzgaruvchilarni 
(masalan, ishchi kuchini yollashdagi raqobatni izohlovchi) analitik 
hisoblab boʻlmaydi. 
4. Qaror qabul qiluvchi strategik nazariya uslubi
(oʻyinlar 
nazariyasi, yalpi xizmat koʻrsatish nazariyasi, stoxastik dasturlash) 
mehnat bozoridagi vaziyat oʻzgarishiga ish beruvchilarning ta’sirini 
stoxastik izohlashda qoʻllaniladi. 
5. Operatsiyalar tadqiqotining diterminant uslubi
(birinchi 
navbatda, chiziqli va chiziqsiz dasturlash) shunday holatlarda qoʻllana-
diki, qachonki, oʻzaro bog‘langan oʻzgaruvchilar koʻpligi mavjud 
boʻlganda va optimal yechimlarni topish zarurligida, masalan, 
oʻsadigan ishsizlikni hisobga olgan holda mehnat resurslarining oqilona 
bandligi variantlari. 
6. Gibridlar uslubi
oʻzida diterminantlik va ehtimollikni 
birlashtirib (masalan, mehnat resurslarining stoxastik tavsifi), koʻpincha 
ishchi 
kuchini 
taqsimlash 
muammolarining 
tadqiqoti 
uchun 
qoʻllaniladi. 
7. Maqsadli dasturlash uslubi
iqtisodiy-matematik tahlil, 
istiqbollashtirish, sotsiologik tadqiqot va ekspert baholash vositalari 
toʻplamidan iborat boʻlib, mehnat birjalarining kadrlar marketingi 
faoliyati boʻyicha joriy va uzoqqa moʻljallangan tadbirlar ishlab 
chiqishda qoʻllaniladi. 
Kadrlar marketingi tadqiqotining qayd etilgan miqdoriy baholash 
uslublarining yetti guruhi ularning turli-tumanligini inkor etmaydi. Bu 
tadqiqotda 50 dan ortiq uslubdan foydalanish mumkin, lekin kadrlar 
marketingi tadqiqotining bu bosqichida faqat yetti guruhli uslublarini 
qoʻllash ishchi kuchiga talab va taklif miqyosini aniqlash imkonini 
beradi.