Sekin o'ylang Tez qaror qabul qiling / Daniel Kahneman: ast; Moskva; 2014 yil

nusxa ko'chirish do'koni xodimlarning maoshini 7 dollargacha qisqartiradi.
Respondentlar uning harakatlarini qoraladilar: 83% ularni adolatsiz yoki ochiqchasiga deb hisobladi
adolatsiz. Biroq, shartlarning ba'zi o'zgarishi mohiyatini oydinlashtiradi
ish beruvchining majburiyatlari. Stsenariy bir xil bo'lib qolmoqda: daromadli ish joyi
ishsizlik yuqori bo'lgan mintaqa - bitta tafsilotdan tashqari:
Xodim ustaxonani tark etadi va egasi ish haqi bilan almashtirishni topadi
soatiga $ 7.
Respondentlarning aksariyati (73%) bu harakatni maqbul deb hisoblagan. Endi chiqadi,
ish beruvchining yangi xodimga to'lash uchun ma'naviy majburiyati yo'qligi 9
soatiga dollar. Huquqlar shaxsga bog'liq: sobiq xodim talab qilishda erkin edi
bozor sharoitlari ish beruvchiga uni pasaytirishga imkon bergan bo'lsa ham, ish haqini saqlab qolish va
almashtiriladigan ishchi bilan solishtirish uchun hech narsa yo'q va shuning uchun ustaxona egasi
insofsizlikda ayblanmasdan ish haqini kamaytirishi mumkin.
Firma ham o'z huquqiga ega - mavjud foydani saqlab qolish huquqi. Agar
kompaniya yo'qotish bilan tahdid qilinsa, ularni boshqa birovning yelkasiga o'tkazishga ruxsat beriladi. Muhim
respondentlarning aksariyati ishchilarning ish haqini qachon qisqartirishni maqbul deb hisoblagan
kompaniya daromadlarining kamayishi. Ushbu talqinda qonunlar ikkitadan iborat
firma va u bilan o'zaro aloqada bo'lgan odamlarning huquqlari. Bu tahdid qilishda paydo bo'ladi
vaziyatlar, firmalar xudbinlikni ko'rsatishdan uyalmaydi. Ular hatto to'liq kutishmaydi
yo'qotishlar uchun javobgarlik, agar u boshqalarga o'tishi mumkin bo'lsa.
Korxonaning foydani oshirish bo'yicha ko'rayotgan chora-tadbirlari boshqalarga bog'liq
foydaning kamayishiga yo'l qo'ymaslik uchun ko'rilgan choralar emas, balki qonunlar. Agar kompaniya