|
Расчет премии по системе Импрошейр23
Нормативы на основе показателей труда за N-ый период.
Показатели
|
Единиц ы измере ния
|
Всего
/ средн ее
|
В том числе
по изделиям
|
|
А
|
Б
|
1. Количество
рабочих
|
чел
|
20
|
8
|
12
|
2. Отработано
каждым рабочим
|
ч
|
40
|
-
|
-
|
3. Произведено
продукции
|
шт
|
-
|
80
|
60
|
4. Общие нормативные трудозатраты
(строка1 * строка2)
|
Чел-ч
|
800
|
320 (8*40)
|
480 (12*4 0)
|
5. Нормативные трудозатраты на единицу продукции (строка4 /
строка3)
|
Чел-ч
|
6
((4+8
)/2)
|
4 (320/80)
|
8 (480/ 60)
|
Расчет премии за период N1
Показатели
|
Едини цы измере ния
|
Всего/ средне е
|
В том числе по
изделиям
|
|
А
|
Б
|
1. Количество
рабочих
|
чел
|
20
|
8
|
12
|
2. Произведено
продукции
|
шт
|
-
|
100
|
80
|
4. Фактические трудозатраты на единицу продукции (Общие нормативные трудозатраты /
строка2)
|
Чел-ч
|
4,6
((3,2+6
)/2)
|
3,2 (320/100)
|
6 (480/80)
|
5. БКП (ТЗ ед.
|
ед
|
1,3
|
(4/3,2))1,25
|
(8/6)1,33
|
22 Распределение может быть «прямым» (всем работникам в одинаковой пропорции) либо партисипативным (в распределение включается некое условие, - например, премию получают только работники проработавшие в компании более полугода).
23 Адаптировано автором по кн.: Бичеев М.А. Инновационный менеджмент: учеб. пособие/ М.А. Бичеев. – Новосибирск: СибАГС, 2006. – С. 183-184
прод. норм. / ТЗ
факт.)
|
|
(6/4,6)
|
|
|
6. Часы
«Импрошейр» (норм. ТЗ на единицу продукции * БКП * факт. количество продукции)
|
ч
|
1351,2
|
500 (4*1,25*100)
|
851,2 (8*1,33*80)
|
7.
Сэкономленные часы
|
Ч
|
551,2
(1351,2
-800)
|
180
|
371,2
|
8. Премиальные часы (50% - 0,5)
|
Ч
|
275,6 (551,2*
0,5)
|
90
|
185,6
|
Доронина, И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: метод. рекомендации для самостоят. работы студентов всех форм и технологий обучения по направлению 080400 - Упр. персоналом / И. В. Доронина, М. А. Бичеев; Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2012. - 54 с.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом" / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева; под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009.- 522 с.
Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080505 "Упр. персоналом" / под ред. В. П. Пугачева. - М.: Инфра-М, 2011. – 392 с.
Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Н. С. Пряжников.
- М.: Академия, 2008. - 366 с.
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
(В.В. Моисеев)
Введение в дисциплину
Данная дисциплина относится к базовой части профессионального цикла и ориентирована на формирование у студентов знаний и навыков документационного обеспечения управления персоналом как неотъемлемой части процесса управления персоналом при подготовке бакалавров.
Цель – формирование у студентов знаний системы документационного обеспечения управления персоналом, навыков разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда, документирования трудовых отношений, ведения кадрового делопроизводства.
Задачи:
сформировать знания основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений, оформления сопровождающей названные процедуры документации;
на основе полученных теоретических знаний сформировать практические умения и навыки ведения кадрового делопроизводства, организации текущего и архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Формируемые компетенции Общекультурные компетенции (ОК):
умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);
знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);
способность осуществлять деловое общение: деловая переписка, электронные коммуникации и т.д. (ОК-20).
Профессиональные компетенции (ПК):
знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ПК-22);
знание процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещение персонала в соответствии с ТК РФ, владение навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);
владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках, инструкции по кадровому делопроизводству и пр. ( ПК-30);
владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях) (ПК- 32);
знать основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию (ПК-33);
владение навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПК-34);
умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, владеет навыками составления кадровой отчетности (ПК-35);
знание требований и владение навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников (ПК-36).
Do'stlaringiz bilan baham: |
