“sanoat va xizmat ko'rsatish sohalarining raqamli transforma t siyasi: tendensiyalar, boshqaruv, strategiyalar” Xalqaro ilmiy-amaliy anjuman

Хабиб Толибович Содиков 
Магистр совместной образовательной программы
Бухарского государственного университета и
Казанского (Приволжского) федерального университета
по направлению «Управление человеческими ресурсами» 
 
ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 
ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ 
 
Аннотация.
В статье уделено внимание развитию транспортной сферы в 
Узбекистане. Рассматривается роль инновационных методов мотивации персонала в 
повышении производительности труда транспортной компании. Перечислены 
инновационные методы мотивации персонала. 
Annotation.
The article focuses on the development of the transport sector in 
Uzbekistan. The role of innovative methods of personnel motivation in increasing the 
productivity of a transport company is considered. Innovative methods of staff motivation are 
listed. 
Ключевые слова:
транспортная сфера, мотивация персонала, инновационные 
методы, материальные стимулы, нематериальные стимулы. 
Key words:
transport sector, staff motivation, innovative methods, material incentives, 
non-material incentives. 

---

“DIGITAL TRANSFORMATION OF INDUSTRY AND SERVICES: TRENDS, MANAGEMENT, 
STRATEGIES”
408
Сфера услуг - одна из трех составляющих экономики наряду с промышленностью и 
сельским хозяйством. По удельному весу сферы в ВВП можно судить об уровне 
прогрессивности экономики государства. 
Постиндустриальная трансформация превратила сектор услуг в лидирующий по 
занятости и объему ВВП во всех развитых странах мира и в ряде развивающихся 
государств. В Узбекистане доля сферы услуг в ВВП по итогам 2021-го равна 38,6 
процента. Наибольшей долей сферы услуг в отраслевой структуре ВРП обладает город 
Ташкент (55,5 %), а наименьшие доли сферы услуг отмечена в Навоийская область 
(12,3 %). В Бухарской области долей сферы услуг в отраслевой структуре ВРП -28,6%.
В структуре оказанных рыночных услуг по видам экономической деятельности 
наибольший удельный вес занимают услуги торговли (25,7%), второе место в доле услуг 
занимает транспортная сфера -23,8%. Узбекистан занимает ключевое положение в 
Центральноазиатском регионе и играет значительную роль в региональных процессах. 
Важной особенностью географического положения страны является наличие развитой 
системы транспортных коммуникаций. От общего объема транспортных услуг доля 
автомобильного транспорта составляет 55,0 %. Наибольшая часть транспортных услуг 
приходится на услуги по перевозке грузов и пассажиров автомобильным транспортом. 
Этот вид, по сравнению с другими, является одним из наиболее востребованных, 
благодаря маневренности и сравнительно невысокой стоимости оказываемых услуг. За 
январь-сентябрь 2021 года объем рыночных услуг, оказанных автомобильным 
транспортом, был равен 26 078,3 млрд. сум. По сравнению с январем-сентябрем 2020 года, 
рост этих услуг увеличился на 13,4 %.
Но все же, на наш взгляд, пока еще не все резервы задействованы в этой сфере. Для 
повышения производительности труда в транспортных организациях важна разработка 
систем мотивации персонала. Мотивация труда персонала является ключевым 
направлением кадровой политики любого предприятия. Мотивация персонала включает в 
себя совокупность стимулов, которые определяют поведение конкретного сотрудника 
компании. 
Принято считать, что классической и наиболее эффективной формой мотивации 
является материальное стимулирование. Современные инновационные подходы в 
мотивации 
персонала 
часто 
основываются 
на 
нематериальном 
поощрении. 
Нематериальная мотивация служит мотивом для качественной и продуктивной работы и 
не зависит от финансовой стороны. Помимо экономического мотивирования в виде 
денежных бонусов и высоких зарплат активно используются нематериальные 
инновационные способы стимулирования (табл. 1).