Самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти

Vaqtbay ish haqi
deganda xodimlarga haqiqatda ishlagan vaqtlari uchun hisoblangan ish haqi 
tushuniladi. Ushbu ish haqi shaklida xodimga hisoblanadigan ish haqining miqdori bevosita u ishlagan 
soatlar yoki kunlarning soniga, shuningdek shtat jadvaliga muvofiq belgilangan ish haqi summasiga 
bog’liq bo’ladi. Ish haqining ushbu shakli ishchilar, quruvchilar, sotuvchilar va boshqa bevosita ish 
bajaruvchilar uchun qo’llaniladi.
Asosiy ish haqi
deganda xodimning haqiqatda bajargan yoki ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish 
haqi tushuniladi. 
Qo’shimcha ish haqi
deganda xodimga uni ijtimoiy himoya qilish maqsadida, shuningdek unga 
korxona faoliyatida erishilgan yutuqlar, atoqli sanalar, turli shart –sharoitlar uchun asosiy ish haqiga 
qo’shimcha tarzda hisoblangan to’lovlar tushuniladi. Qo’shimcha ish haqiga vaqtinchalik mehnat 
qobiliyatini yo’qotganlik uchun hisoblangan nafaqalar, mehnat ta’tili haqi, unvon, kategoriya va boshqa 
ajralib turadigan tavsiflari uchun beriladigan qo’shimchalar, mukofatlar, moddiy yordamlar va 
kompensasiyalar kiradi. 
Mehnatga haq to’lashga asos bo’luvchi me’yoriy hujjatlar: 
1.O’zbekiston Respublikasi Konstitusiyasi
2.O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 
3.O’zbekiston Respublikasining Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi Qonuni 

---

111 
4.O’zbekiston Respublikasi Buxgalteriya hisobi to’g’risidagi Qonuni
5.«Mahsulot (ish,xizmat) larni ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining tarkibi hamda oxirgi 
moliyaviy natijalarni shakllantirish to’g’risida» Nizom 
6.O’zbekiston Respublikasi Soliq kodeksi (2008 yil 1 yanvardan kuchga kirdi).
7.O’zbekiston Respublikasi Buxgalteriya hisobi milliy standartlari 
8.Boshqa me’yoriy – huquqiy hujjatlar 
Asosiy va qo’shimcha ish haqlarini hisoblashga quyidagi hujjatlar asos bo’ladi: 
•