S xolmuratov korxonada kadrlar

5-bosqich 
 
Xodimlar faoliyati vaqt va moliyaviy resurslar imkoni nuqtai 
nazaridan  ishlab  chiqilgan.  5-jadvalda  vaqt  va  moliyaviy 
resurslarni taqsimlash bilan tartibli faoliyat ro‘yxati keltirilgan.   
 
 

---

106 
Kadrlar tadbirlarini tartibga solish 
5-jadval 
Muhim tadbirlar 
Toifa   Vaqt sarfi 
Boshqaruv tizimlarini qayta ishlab chiqish va 
to‘lov shakllari (yakuniy natijada)  
1 
3 oy 
Korxonalar  va  xodimlarni  sertifikatlash 
dasturini ishlab chiqish  
2 
6 oy 
Korxona  xizmatlariga  undan  keyingi  taqsi-
motini hisobga olgan holda  tahliliy baholash aso-
sida xodimlarni qayta tayyorlashni tashkil etish 
3 
6 oy 
Korxonani ijtimoiy rivojlantirish uchun uzoq 
muddatli rejani ishlab chiqish  
4 
1 oy 
Kadrlarni  tayyorlash  va  qayta  tayyorlash 
guruhini kadrlar bo‘limida tashkil etish 
5 
1 oy 
Yosh  mutaxassislar  bilan  ishlash  bo‘yicha 
harakat rejasini ishlab chiqish 
6 
1 oy 
Yetakchi  kadrlar  zaxirasini  yaratish  (Shu 
jumladan, o‘rta bo‘g‘in xodimlari) 
7 
6 oy 
Universitetlar,  texnik  maktablar,  kollejlar 
bilan shartnomalar tuzish 
8 
doimiy 
Tanlov  talablariga  oid  tanlov  dasturlarini 
ishlab chiqish 
9 
1 oy 
Korxona  xavfsizligi  va  mehnat  intizomini 
mustahkamlash 
bo‘yicha 
chora-tadbirlarni 
ishlab  chiqish  (muntazam  mehnat  intizomini 
tahlil qilish) 
10 
2 oy 
Ishdan bo‘shatilgan mutaxassislarning ma’lu-
motlar bazasidan foydalanish 
11 
doimiy 
 
Eslatma:  Korxonaning  xarajatlar  smetasini  ishlab  chiqish 
korxonaning  moliyaviy  holatiga  asosan,  korxonaning  kadrlar 
siyosatini  ishlab  chiqishda  asosiy  mezonlardan  biri  bo‘lgan, 
shuningdek, o‘z-o‘zidan yoki maslahatchilar ishtirokida savollarga 
javob  berishga  bog‘liq  holda  amalga  oshiriladi.  Eng  muhimi, 
rejalashtirilgan kadrlar bo‘yicha xarajatlar korxona biznes-rejasiga 
kiritilishi kerak.