S xolmuratov korxonada kadrlar

2-bosqich 
 
Bundan  tashqari,  korxona  maqsadlari  kadrlar  boshqaruvi 
funksiyalari  bilan  taqqoslanadi.  Taqqoslash  natijasida  kadrlar 
boshqaruvining  qaysi funksiyalari aniq maqsadni amalga oshirishni  

---

105 
ta’minlashi  aniqlandi.  O‘zaro  fikr  almashuv  yordamida  xodimlar 
ishlarining  ushbu  sohalari  ekspertlarning  nuqtayi  nazari  bilan 
tashkilotning ustuvor maqsadlarini amalga oshirishga qaratildi. 
 
3-bosqich 
 
Kadrlar  tadbirlarini  shakllantirishning  tezkor  darajadagi 
rivojlanishi  tashkilotning  muayyan  maqsadlariga  nisbatan  har  bir 
kadrlar  boshqaruvi  funksiyasining  batafsil  tavsifi  bilan  amalga 
oshirildi.  Bunday  batafsil  o‘rganish  bosqichida  “har  tomonlama 
tafakkurdan foydalanish” uslubi qo‘llanadi.  
 
4-bosqich 
 
Xodimlar  faoliyati  –  mavjud  matritsa  –  “ahamiyat  – 
resurslarni  ta’minlash” dan foydalangan holda baholanishi zarur. 
Fikrlar  vujudga  kelishi  bosqichida  (3-qadam)  tanqidiy  baholash 
ta’qiqlangan.  Shuning  uchun,  “har  tomonlama  tafakkurdan 
foydalanish”  sessiyasida  taklif  qilingan  faoliyatga  qo‘shimcha 
ravishda  tanqidiy  nuqtai  nazar  kerak  edi.  Manba  tasdiqlangan 
tadbirlar  aniqlangach,  muhim  voqealar  ro‘yxatga  olingan.  Bu 
quyidagicha amalga oshiriladi:  
taklif  qilingan  tadbirlardan  eng  muhimi  tanqidiy  aniqlanadi 
va  ko‘rib  chiqish  uchun  harakatlardan  ajratiladi  -  eng  yuqori 
daraja  beriladi  (7),  qolgan  qismi  eng  kam  ahamiyatga  ega  -  unga 
eng  kam  daraja  beriladi  (1).  Muhim  hududga  kiritilmagan 
faoliyatlar  ko‘rib  chiqilmaydi.  Ular  bilan  ishlash  faqat  keyingi 
kunga qoldiriladi.