S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

atvori  m aiu m  jiddiy  muammolar vujudga kelgunicha davom etadi.
Insonlaming mehnat intizomiga b oigan munosabati nafaqat ularning xabardorligiga,
 
balki tushunishlariga ham bog‘liq boiadi. Tashkiliy-mehnat qoidabuzarliklari oinatilgan
 
m e’yorlaming yaxshi  tushunib yetilmaganligi va yaxshi  qabul qilinmaganligi  natijasida
 
sodir  b oiad i.  Bunday  holat  m e’yorlaming  amaliy  ahamiyati  haqida  targibot  va
 
tushuntirish  ishlarining  yetarli  darajada qilinmaganligi  bilan bogiiq.
K o‘pgina  ishchilar  ijro  etuvchilikka,  buyruq  bo‘yicha  ishlashga  o ‘rganadilar va
 
bu  holatni  ham m a  mehnat  intizom i  m e’yorlarini  bilishdan  ozod  qiladigan  oddiy
 
xulq-atvor tarzida qoilaydilar.
132

---

4.  ljtimoiy-taqqoslash  motivi.  Gap  og ‘ma  yoki  m e’yori  xulq-atvom i  tanlash