S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

qochib boim aydi.
T ashk iliy-m eh nat  sohasidagi  in tizo m   holatiga  nafaqat  sodir  b o ia y o tg a n
 
innovatsiyalar,  balki  kutilayotgan,  rejalashtirilayotgan  innovatsiyalar  ham  ta’sir
 
etishi mumkin.
6.  Namoyishkorona  xulq-atvor.  Tashkiliy-mehnat  qoidabuzarligining  yana  bir
 
muhim sababi individ yoki guruh tomonidan o'zining ijtimoiy pozitsiyasini namoyish
 
qilishdir.  Alohida  ishchi  intizomning  ma’lum  m e’yorsiga  amal  qilmaydi,  bu  bilan  u
 
o ‘zining  ijodkorona  fikrlash,  m ustaqillik,  jasurlik  kabi  shaxsiy  xususiyalarini
 
ko‘rsatmoqchi boiadi.  Mehnat guruhi  ma'muriyatga protest bildirish  uchun  m aium
 
intizom m e’yorsiga amal qilmaydi,  ma'muriyat bilan ziddiyatga ko‘nishdan tayyorligini