S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

Ma’lumotlaiga ega bo‘lish,  muqobil baho berishga yordam beradi, bu oz navbatida
 
ayniqsa mehnatdan qoniqish past darajada boigan hollarda ahamiyatga egadir.  Ba’zan
 
ishchi  boshqa  korxonalardagi  ahvol  haqida  to ‘g ‘ri  va  n oto‘g‘ri  m a’lumotlarga  ega
 
b o ia d i  va  shoshib  o'zicha  xulosa  chiqaradi,  o ‘z  mehnat  shart-sharoitlariga  ancha
 
past baho beradi,  buning bilan ular o'zlari  ishlab turgan tashkilotlar ma’muriyatlari
 
oldiga  ko‘proq iqtisodiy talablami  qo‘ya boshlaydilar.
7.Tashkilotdagi  ma’muriy  rejim.
Bir  tomondan  olib  qaraganimizda,  ishchilar  va  mehnat  guruhlari  tomonidan
 
sezilib  turgan  m ehnatdan  qoniqish  istalmagan  xohishlarning  natijasi  b o iish i
 
mumkin;  Bunday  holatlardagi  qoniqish  konform izm ning  yashirin  formasidir.
 
Boshqacha olib qaraganimizda,  qoniqmaslikning ifodalanishi ma’muriyatga nisbatan
 
talablar  q o ‘yish,  q o ‘rqitish,  m a’muriyatga  taz’yiq  o'tkazish  holatlari  b o iis h i
 
mumkin.