S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

8.  0 ‘z -o ‘ziga  baho  berish  va  ijobiy  baho  berishni qo ‘llab-quwatlash
Ishchining  va  mehnat  guruhlarining  mehnatdan  qoniqishi  o ‘zidagi  ishonchni
nam oyon  qilish,  ko'rsatish  demakdir,  bu  o b r o iii  saqlab  qolishga,  kayfiyatni
 
yaxshilashga  yordam  beradi.  Mehnatdan qoniqmaslik chetdan  qaraganda  ishchining
 
yoki mehnat gumhlarining zaif tomonlariday b o iib  ko‘rinadi, o ‘z kasb mafkurasining
 
to‘g !ri kelmasligi, ish o ‘mida ma’lum bir vazifa, yumushlarni bajara olmasligi ko'rinib
 
turadi.  Chet  el  sotsiologlarining  tadqiqotlari  shuni  ko'rsatadiki,  «qoniqdim»  degan
 
bahoni  k o‘pchilik  ishchilar  o ‘z  mehnatlari  mazm uniga  nisbatan  q oilayd ilar,
 
«qoniqmadim»  degan  bahoni  mehnatning  shart-sharoitlariga  nisbatan  qoilaydilar.
Yuqorida  keltirilgan  barcha  omillami  boshqarish  mumkin,  ya’ni  ularni  to iiq