Ma’lumotlaiga ega bo‘lish, muqobil baho berishga yordam beradi, bu oz navbatida
ayniqsa mehnatdan qoniqish past darajada boigan hollarda ahamiyatga egadir. Ba’zan
ishchi boshqa korxonalardagi ahvol haqida to ‘g ‘ri va n oto‘g‘ri m a’lumotlarga ega
b o ia d i va shoshib o'zicha xulosa chiqaradi, o ‘z mehnat shart-sharoitlariga ancha
past baho beradi, buning bilan ular o'zlari ishlab turgan tashkilotlar ma’muriyatlari
oldiga ko‘proq iqtisodiy talablami qo‘ya boshlaydilar.
7.Tashkilotdagi ma’muriy rejim.
Bir tomondan olib qaraganimizda, ishchilar va mehnat guruhlari tomonidan
sezilib turgan m ehnatdan qoniqish istalmagan xohishlarning natijasi b o iish i
mumkin; Bunday holatlardagi qoniqish konform izm ning yashirin formasidir.
Boshqacha olib qaraganimizda, qoniqmaslikning ifodalanishi ma’muriyatga nisbatan
talablar q o ‘yish, q o ‘rqitish, m a’muriyatga taz’yiq o'tkazish holatlari b o iis h i
mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |