S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

3 “XajiK, cÿ3H”  ra3eTacH, 
2005  hhji  28 
auB ap .
79

---

Shu  kabi  ishlab  chiqarishni  kengaytirish  va  kishilaming  bandligini  ta’minlash 
har qanday vaziyatlarda, mehnat safarbarligida o'zining ijobiy natijalarini ko'rsatishi 
tabiiydir.
Qisqacha  xulosalar
Ijtimoiy-mehnat safarbarligi -  bu insonlami bir ijtimoiy-professional gunihdan 
boshqa guruhga yoki bandlik doirasiga mehnat faoliyatining boshqa turlariga, boshqa 
ish joyilariga  o‘tib  ketishidir.  Ijtimoiy-mehnat  safarbarligi turlari  ko‘rsatib o'tilgan 
va  har  bir tur o ‘ziga  xosligi  bilan tushuntirib  berilgan.
Ijtimoiy-mehnat safarbarligining asosiy omillari ko‘rsatib o ‘tilgan va bu omillar 
obyekt va  subyektiv  holatlardan  iboratdir.  Bundan tashqari  migratsiya,  migratsion 
jarayonlar,  hududiy  safarbarlik  holatlari  ko‘rib  chiqilgan.