ham kelib chiqadi.
Ayniqsa, aqliy va jism oniy mehnat turlariga haq to ‘lashda ulami qiyoslash va
shu bilan bir qatorda adolatli hal qilish juda murakkabdir, chunki bunda boshqaruv
va ijrochilik funksiyalari, ma’lumotning bor yoki yo'qligi, katta yoki kichik mehnat
staji, turli yosh jihatlarini ham hisobga olish zarur b oiad i. Bunda mehnatning
mazmuni va xarakteri uning itimoiy vazifasi, manfaatlari va kayfiyati bilan bir-
biriga chambarchas bogiangandir. M ehnatga adolatli haq to ia s h - ish bilan
ta’minlovchining mavqeini belgilashda juda muhimdir. Har bir jamoada sohada oylik
maoshi haqida odamlar bir xüda m a’lumotga ega emaslar. Shu nuqtai nazardan olib
qaraganimizda, ish bilan ta’minlovchilar uchun boshqaruv usullari paydo b o ia d i.
142
Taqsimlash psixologiyasida oylik ish haqining ijtimoiy m e’yorsi katta ahamiyatga
Do'stlaringiz bilan baham: |