S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

ijtimoiy-psixologik  ta’sir  o ‘tkazadi.
Korxonada  oylik  maosh  haqidagi  har  qanday  ma’lumot  xodirnlardan  uchta
 
muhim  fikm i shakllantiradi.
a )  oylik  maoshni  to'lash  masalasida  xodimlarda  yashirilgan  sirlar  yo‘q;
b)
  oylik  maosh  masalalariga  korxonada  katta  e ’tibor berishadi;
c )  oylik  maosh  haqiqiy  mutaxassislar  tomonidan  o'z  vaqtida  berib  boriladi.
1 1 .3 .  Ijtim oiy-qiyosiy  m otiv  (k o ‘rinish)  va  mehnatni  rag‘batlantirish
Mehnat faoliyatining ijtisoiy-qiyosiy ko'rinishi - mehnat faolligiga bo'lgan stimul