S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

shubha bilan qaramaydi;
•  inson o ‘z kasbini ongli ravishda hurmat qiladi,  mehnatidan, kasbidan qoniqish
 
hosil qiladi, shuning bilan bir qatorda o ‘z  ishida mehnatni tashkil qilishning yolg‘on
 
(noqulay)  shart-sharoitlaridan  noroziligini  bildirib  turadi;
® inson mehnatni tashkil qilish, aniq ish faoliyatining shart-sharoitlarini m e’yorl
 
(m e’yorida)  deb  hisoblaydi,  unga  hech  qanday  e ’tirozlar  bildirmaydi,  lekin  bu
 
holatda boshqa bir m uam mo mavjud, ya’ni o ‘z kasbiga befarqlik,  o ‘z  mehnatiga pas
 
baho beradi va uning qadriga unchalik yetmaydi va boshqalar.
9.3.  Mehnatdan  qoniqishning  omillari
Mehnatdan  qoniqish  ko‘proq  nimaga  bog‘liq  bo‘ladi?  Bu  savolga javob  berish
 
uchun  to ‘g ‘ri  tushuntirish  orqali  k o‘p  holatlarni  tahlil  qilish  lozim.
l.Raqobat yoki birdamlik yechimini tanlash ko‘p jihatdan rahbarnwg individual