S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

Mehnat ziddiyatlari
 - tashkiliy mehnat munosabatlariga nisbatan qarama-qarshi 
omildir,  har  qanday  tashkiliy-mehnat  qarama-qarshiliklari  ziddiyatli  vaziyatlami 
keitirib chiqarmaydi.  Mehnat ziddiyatlari quyidagi  holatlarda yuzaga keladi,  agar:
a)  subyektlaming  pozitsiyalari  aks  ettirilayotganida;
b)  qarama-qarshiliklar  darajasi  etarlicha  yuqori  bo‘lganda;
c)  qarama-qarshiliklar  tezlikda  yuzaga  keladi  yoki  kutilmagan  holda,  ba’zan 
uzoq vaqt yig'ilib  kelgan  muammolar asosida yuzaga  keladi;
d)  kelishmovchiliklar  birdaniga  yoki  m a’lum  ijtimoiy  to'qnashuv  kelib 
chiqishdan  oldin  uzoq  muddat  yig‘ilib  keladi.
Mehnat ziddiyatlarini amalga oshirish ehtiyoj va qobiliyat kabi subyektiv, insoniy 
omillarga bogiiq.  ïndividlar va gumhlar bir tomondan konfrontatsiyaga rozi bo‘lishi 
uchun  o‘zaro  qiyinchiliklami  hal  qilishga  kuchli  ehtiyoj  sezishlari  kerak,  boshqa 
tomondan esa konfrontatsiyaga kirgan holda o‘z muammosini hal qilish qobiliyatiga 
ega  bo‘lishlari  kerak.  Ziddiyatga kirishish  qobiliyati  shaxsiy sifatlar,  pul,  aloqalar, 
avtoritet,  tarafdorlarning  mavjudligi  kabi  tarkibiy  qismlardan  iborat.
Ziddiyatga kirishish qobiliyatining yo‘qligi yetarli sabablar bo‘lganda ham mehnat 
ziddiyatiga  kirishmaslik  yoki  bu  ziddiyatning  hech  qanday  ijobiy  natija  bilan 
yakunlanmasligining  sabablaridan  biridir.
Mehnat  ziddiyati  —  bu  oddiy  va  doimiy  hodisadir,  vaholanki  hozirgi  paytda 
dunyoda  mehnat ziddiyatlarini jinoiy yo‘l bilan  hal  etish  shakllari  statistikasi  ham 
mavjud  va  bu  narsa  o‘z  navbatida  mehnat  ziddiyati  va  jinoyatning  potentsial 
bog'liqligini  ko'rsatadi.
Xarakter va belgilaming namoyon bo'lishi darajalariga qarab mehnat ziddiyatlarini