S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

Nihoyat, tashkiliy-mehnat sohasida egoizm ning o ‘ziga xos xususiyatlarini ham
farqlash zarur. Egoizm ongli hamda ongsiz fe'l-atvordir. Ba'zan subyekt faqat o ‘z
manfaatini ko'zlagan holda, boshqalar manfaatlarini rad etib o ‘ziga o ‘zi qarshi
ehiqadi; ijtimoiy tartibga hurmatsizlik qilib, o ‘zi a'zo bo'lgan va u tufayli hayot
kechirayotgan tizimga ziyon yetkazadi. Bunday ongsiz egoizm tashkiliy-mehnat
sohasida «qoidabuzarning» o ‘ziga xos turiniyaratadi.
Qisqacha 
xulosalar
M avzuda in n ovatsion ch etla tu v ch i m eh nat, m eh nat xulqi t o ‘g ‘risidagi
tushunchalarga har tomonlama ta'riflar berib o ‘tilgan. Innovatsiyalar erkin yoki
biror maqsadga yo ‘naltirilgan tashkiliy mehnat doirasida ro‘y bem vchi yoki unga
qisman aloqasi bo‘lgan o ‘zgarishlardir.
Turli kasbdagi va yo‘nalishdagi insonlar innovatsiyalar va innovatsion vaziyatni
turlicha qabul qilishadi va shunga m os munosabatda b o‘ladilar.
Innovatsion kategoriyalar deb innovatsion kayfiyatlar, innovatsion madaniyat
va aksilmadaniyat, innovatsion ziddiyatli ijtimoiy inertsiyalar hisoblanadi.
Mehnat jarayoni bir xil tarzda davom etmasligidan, turli om illam ing ta'siri
ostida buzilishi yoki chekinishi mumkin. Bu cheekinishlami oldini olishda ijtimoiy
nazorat, tashqi nazorat, o ‘zaro nazorat, o ‘z - o ‘zini nazorat qilish usullaridan
foydalaniladi.
Nazorat va muhokama uchun savollar
1 Jn n ovatsiya deb nimaga aytiladi?
2 .Innovatsion jarayon deb nim aga aytiladi?
134

---

I.lnnovatsiyani n am oyon b o ‘lishidagi kategoriyalam i sanab o ‘ting.
'I .Inovatsiyada ijtim oiy pozitsiyalar nim ani bildiradi?
5.Innovatsiyada qabul qilinadigan o'zgartirish m otivlariga nim alar kiradi?